Последние комментарии

Возможно, "60 лет" - это брошенная кость. Но тогда она брошена неудачно, т.к. против нее  не просто ополчились, а безумно. Кстати, я наткнулся в инете на другой вариант, с 65 годами и со следующим удивительным пассажем:

«В государственных академиях наук должности президентов, заместителей президентов, членов президиумов, руководителей региональных отделений замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора с президентами, заместителями президентов, членами президиумов, руководителями региональных отделений государственных академий наук является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности».
Источник - тут: http://ras.ru/FStorage/Download.aspx?id=b8fdf3ae-8813-429a-8667-37d9f82437b9

Наверное, это шутка. Что  за сайт: http://rushkolnik.ru/ ?

Не понимаю, как за 2-3 года радикально изменить ситуацию до такой степени, что достойные (!!!) кандидаты явятся в достаточном числе? Речь про многие тысячи весьма ответственных вакансий...

Я бы вообще предложил несколько другое голосование:

Необходимо ли ограничение предельного возраста руководителей научных организаций и их подразделений 60 или 65 годами?

- да, с немедленным введением нормы в действие

- да, с введением в действие через 5 лет

- да, с введением в действие через 7 лет

- да, с введением в действие через 10 лет

- нет

И даже в этом случае стоило бы привести аргументы в пользу каждого варианта (напоминаю - они обсуждались в теме Срочно: Обсуждение поправок в Закон о науке и Трудовой кодекс). Потому как вопрос очень непростой.

1) Насчет возрастных ограничений:

Представляется необоснованным <...> введение более жестких возрастных ограничений для руководителей и заместителей руководителей научных организаций и их подразделений по сравнению с руководящими работниками высших учебных заведений.

Зря практически вся критика построена на сопоставлении с вузами. Проблема рассогласования будет решена просто добавлением соответствующих поправок про вузы - либо сейчас, либо чуть позже. Скорее всего, до них у МОН просто не дошли руки.

<...> Необходимо предусмотреть двух- или трехлетний переходный период при сокращении существующих нормативов предельного возраста руководителей научных коллективов всех уровней.

2-3 года ничего не решат. Нужно настаивать на введении в действие поправки про 60 лет минимум через пять лет, а лучше, наверное, через семь. Возможно, также стоит настаивать на 65 вместо 60.

Само же стремление омолодить кадры надо приветствовать, но подчеркнуть, что без отсрочки введения поправки в действие и без принятия в эти годы чрезвычайных мер, направленных на значительное повышение конкуретноспособности условий работы (не только в плане зарплаты) и их приближение к принятым в развитых странах результат будет резко отрицательным, вплоть до катастрофических последствий.

2) А где же поддержка поездок на научные конференции, по поводу которой было сломано столько копий?? И о разрешении фондам поддерживать науку по другим направлениям, где единицей поддержки не может быть проект? Если не воспользоваться нынешней возможностью, долгое время никаких тревел-грантов не будет! И многого другого.

Напомню, что я писал по этому поводу:

... вопрос надо ставить гораздо шире - о возможности поддержки фондами науки помимо поддержки "научных проектов". Фонды должны, кроме поддержки проектов:

- поддерживать участие ученых в конференциях, в т.ч. в проводимых за границей, и в отдельных случаях - другие деловые поездки (визиты в зарубежные лаборатории, поездки на воркшопы с целью получения новых навыков и знаний, и т.п.),

- поддерживать проведение в России серьезных конференций, школ молодых ученых, лекций крупных ученых (в т.ч. приглашаемых из-за границы),

- в определенных случаях поддерживать электронную подписку библиотек, научных организаций и вузов на журналы, а в некоторых случаях и подписку на бумажные версии журналов (особенно когда нет электронных), закупку книг, в т.ч. как бумажных, так и доступа к электронным версиям,

- поддерживать публикации в платных журналах и режим открытого доступа для публикаций в обычных журналах, где есть такая опция (последнее несколько спорно - не всякую работу стоит таким образом делать более видимой - возможно, оптимально такую поддержку проводить через обычные гранты; но в принципе такая возможность должна быть предусмотрена),

- выдавать стипендии и, возможно, присуждать премии - в обоих случаях на основе предыдущих успехов выдаются деньги без обязательства выполнить конкретный проект, но в случае стипендии - с обязательством тратить на исследования, направление которых стипендиат может выбрать и после присуждения стипендии,

- и еще, наверное, довольно многое...

Лучше всего было бы посмотреть документы, регламентирующие работу разных известных заграничных научных фондов (сорри, сам я это сейчас ну никак не успеваю сделать), и оттуда взять перечни такого рода направлений поддержки науки.

Но если не придумаются конкретные поправки, и в данном случае вполне допустимо будет высказать требования и пожелания в общем виде - а уж МОН пусть сам находит возможность привлечь юристов и специалистов по соответствующим направлениям и все это привести в грамотный вид. Это их работа.

3) Наконец, текст надо разбить на разделы, относящиеся к обсуждению разных поправок. Сейчас с ним трудно работать. Неудобный формат будет способствовать тому, что чиновники будут избегать в него даже заглядывать.

Отзыв на проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, а также финансовых инструментов и механизмов поддержки научной деятельности в Российской Федерации»

Данный законопроект предполагает внесение изменений в несколько законодательных актов: Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ и Федеральный закон от 23 августа 1996 г. №127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» (далее – Закон о науке). Законопроект разработан в целях реализации перечня поручений Президента РФ по итогам заседания Совета по науке и образованию 29 октября 2012 года, предусматривающего развитие системы научных фондов и финансирование исследовательских работ за счет грантов, создание системы адресного финансирования и содержания научного оборудования, находящегося в центрах коллективного пользования, и уникальных установок, а также совершенствование механизма регулирования труда научных работников.

Наиболее масштабные изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ (статья 1 законопроекта) и Закон о науке (статья 3 законопроекта), и в данном отзыве будут рассмотрены эти предложения. Предлагаемые изменения носят в ряде случаев достаточно принципиальный характер и, соответственно, требуется особая тщательность проработки формулировок, их непротиворечивость. По мнению Общества научных работников, предлагаемый законопроект в текущем виде этим условиям не удовлетворяет и нуждается в существенной переработке.

Статья 1 предлагает дополнить раздел XII Трудового кодекса РФ главой 52.1 «Особенности регулирования труда научных работников». Предложенная редакция этой статьи содержит ряд существенных противоречий в области принципиальных вопросов. Так, Статья 336.1. «Особенности  заключения и прекращения трудового договора с научными работниками» устанавливает, что «Трудовые договоры на замещение должностей научных работников в научных организациях могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора». При этом далее устанавливается, что «Конкурс на замещение должности научного работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет» и указвывается, что «При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.» Такая формулировка делает неопределенный срок заключения трудового договора фактически фиктивным: на практике различие между заключенными на определенный и неопределенный срок трудовыми договорами исчезает.

Соответствие занимаемой должности работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, должно устанавливаться в ходе аттестации, а не конкурса, как устанавливается статьей 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации» (пункт 3 первой части данной статьи). Подобные же положения логично применять и к научно-педагогическим работникам (глава 52, статья 332), куда можно рекомендовать внести соответствующие изменения, требуя проведения аттестации для научных и научно-педагогических работников, с которыми заключены трудовые договора на неопределенный срок, не реже, чем раз в пять лет.

При этом необходимо заметить существенные различия в подходе к научно-педагогическим и научным работникам, для которых не видно достаточных оснований. Так, статья 332 Трудового кодекса РФ устанавливает, что не проводится конкурса на замещение, в т.ч.:

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Общество научных работников предлагает ввести аналогичные нормы и для научных работников и установить, что научные и научно-педагогические работники, относящиеся к указанным выше категориям, не подлежат аттестации.

Другим важным отличием требований к научным и научно-педагогическим работникам, которое также сложно счесть обоснованным, являются ограничения по возрасту. Статья 332 Трудового кодекса РФ устанавливает, что «В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.»

При этом статья 336.1 рассматриваемого законопроекта устанавливает: «Должности руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных  научных организаций, руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений этих научных организаций, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти  лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти лет, переводятся с их письменного согласия  на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению трудового коллектива государственной или муниципальной научной организации учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работников, указанных в части девятой настоящей статьи, до достижения ими возраста шестидесяти пяти лет.»

            Представляется необоснованным – особенно в настоящее время, когда число высококвалифицированных научных работников среднего возраста относительно невелико, – введение более жестких возрастных ограничений для руководителей и заместителей руководителей научных организаций и их подразделений по сравнению с руководящими работниками высших учебных заведений.

Также представляется неясным, каким образом будет оформляться представление трудового коллектива и почему для научно-педагогических работников установлено, что представление дает ученый совет, а для научных работников – трудовой коллектив.

Общество научных работников считает, что необходима серьезная переработка предлагаемых положений Трудового кодекса РФ и согласование их с положениями для научно-педагогических работников, в т.ч., следует рассмотреть вопрос о внесении некоторых изменений и в действующую статью 332 Трудового кодекса РФ. Необходимо предусмотреть двух- или трехлетний переходный период при сокращении существующих нормативов предельного возраста руководителей научных коллективов всех уровней.

Статья 3 предлагает внести ряд изменений в Закон о науке, в частности, ввести определения различных понятий (поисковые научные исследования, научные разработки, центры коллективного пользования, уникальные научные установки и т.д.), и дать новую редакцию статей 15 и 15.1 Закона о науке, касающихся финансового обеспечения научной, научно-технической и инновационной деятельности, а также фондов поддержки научной, научно-технической и инновационной деятельности, соответственно. Необходимость определения ряда понятий в Законе о науке в целях совершенствования нормативно-правовой базы существует, однако ряд ключевых определений вызывает вопросы.

Вдобавок к зафиксированным в Законе о науке (статья 2) определениям фундаментальных научных исследований и прикладных научных исследований рассматриваемым проектом закона вводятся понятия поисковых научных исследований и научных разработок:

«поисковые научные исследования – это деятельность, направленная на разработку возможных методов и путей достижения научных решений, направленных на дальнейшее развитие исследований, обобщение решений и задач, систематизацию ранее известных подходов и изысканий путей использования теории и концепций в практике;

научные разработки – научное исследование, внедряющее в практику результаты конкретных фундаментальных и прикладных научных исследований;»

Представляется, что деление научных исследований на фундаментальные, поисковые и прикладные в значительной степени условно. В любом случае, при принятии такой схемы определение поисковых научных исследований, как промежуточного этапа между фундаментальными и прикладными исследованиями, должно пересекаться как с определением фундаментальных исследований, так и с определением прикладных исследований, и формулироваться в схожим образом. Выбранный вариант определения «поисковые научные исследования» через разработку возможных методов и путей достижения научных решений с акцентом на обобщение и систематизацию представляется утяжеленным и надуманным, не отвечающим реалиям научной работы. При этом неоправданным выглядит и определение научных разработок как «научного исследования, внедряющее в практику результаты»: каким образом исследование может внедрять в практику результаты? Логично было бы говорить о деятельности, направленной на внедрение в практику результатов научных исследований.

Поскольку данные определения в дальнейшем могут существенно повлиять на возможность поддержки различных видов научных исследований и разработок через систему научных фондов и федеральные целевые программы, требуется особенная тщательность при формулировке определений, и данные в проекте закона определения следует переработать. Кроме того, в предлагаемой редакции под «поисковые научные исследования» подпадает составление методических указаний и аналогичная вспомогательная деятельность, не являющаяся научной. Практика избыточного финансирования такого рода «деятельности» в рамках ФЦП «Исследования и разработки» многократно критиковалась научной общественностью и должна быть прекращена.

Другая важная новация – предлагаемая новая формулировка статей 15 и 15.1. В действующем Законе о науке статья 15.1 (первая часть) определяет цель создания фондов следующим образом: «Государственные фонды создаются в целях поддержки научной, научно-технической, инновационной деятельности посредством финансового обеспечения такой деятельности». Это определение соответствует представлениям научной общественности и сложившейся практике работы ведущих научных фондов России – Российского фонда фундаментальных исследований (РФФИ) и Российского гуманитарного научного фонда (РГНФ). Данные фонды – единственный в нашей стране системный механизм массовой конкурсной поддержки научных исследований по всему спектру фундаментальных исследований в области естественных, точных, гуманитарных и общественных наук, предусматривающий отбор проектов только на основании высокого научного уровня заявок и квалификации заявителей. Отбор и финансирование лучших заявок по широкому спектру областей науки и есть основная функция ведущих научных фондов, внесших огромный вклад в сохранение в стране фундаментальной науки. Подобная система позволяет естественным образом поддерживать бурно развивающиеся направления научных исследований за счет повышенного внимания к ним заявителей и, при этом, позволяет также поддерживать исследования наиболее высокого уровня в других областях.

Проект закона устанавливают существенно иную цель работы фондов (статья 15.1, часть 1): «Фонды создаются в целях организации научных исследований, включая поиск и выбор приоритетных направлений научных исследований, финансирование конкретных научных, научно-технических и инновационных программ и проектов, в том числе на условиях софинансирования из других источников». Причем акцент делается на выборе приоритетных направлений (статья 15.1, часть 2)  

«Для достижения поставленных целей фонд:

осуществляет поиск и выбор приоритетных направлений научных исследований».

            Подобная постановка вопроса выглядит неоправданной по нескольким причинам. Во-первых, приоритетные направления развития науки, технологий и техники утверждаются на высшем уровне (Указом Президента РФ) и не реже раза в четыре года обновляются. Статус, а также уровень проработки и объективность выбранных «приоритетных направлений» на уровне отдельных фондов в таких условиях не вполне ясны. Во-вторых, основная масса конкурсного финансирования исследований и разработок идет с учетом утвержденных на высшем уровне приоритетных направлений через ФЦП. Ориентация всей системы научных и научно-технических фондов на поиск и выбор приоритетных направлений приведет к тому, что исчезнет или резко сократится финансирование тех направлений в науке, которые не вошли в текущий перечень утвержденных на разном уровне «сиюминутных» приоритетов. Это приведет если не к прекращению научных исследований, то к резкому сокращению объема научных исследований как во многих «классических» направлениях науки (в области, к примеру, чистой математики, астрономии, зоологии), так и в тех направлениях, значимость и актуальность которых станут ясны «завтра». Следствием будет утрата экспертного потенциала, снижение уровня высшего образования и утрата задела (и, соответственно, неизбежность «догоняющего развития») в  «неприоритетных» направлениях науки. Поиск и выбор приоритетных направлений научных исследований осуществляет не узкая группа руководителей какого-либо фонда, а все научное сообщество, причем не только российское, а мировое: в прорывные приоритетные области устремляется большее число исследователей, пионерские работы лучше цитируются и т.д. Выбор таких направлений происходит именно на уровне инициативных научных проектов, а не по велению «свыше».

            Несмотря на малый размер грантов, ведущий научный фонд России, РФФИ, при существующем подходе к финансированию научных исследований показывает наиболее высокую результативность финансирования научных исследований среди всех государственных организаций, занятых конкурсным финансированием исследований: примерно треть всех публикаций российских ученых содержит ссылку на поддержку РФФИ. И потому достижение поставленной в Указе Президента РФ № 599 от 7 мая 2012 года цели увеличить долю публикаций российских ученых в общемировом массиве публикаций, индексируемых Web of Science, требует резкого увеличения финансирования основных программ РФФИ (инициативных проектов по областям знания типа «а») без изменения поставленных перед фондом задач. Наоборот, можно прогнозировать, что существенное изменение поставленных перед фондами задач приведет скорее к снижению числа публикаций по результатам поддержанных фондами исследований.

            Общество научных работников считает, что формулировка основной цели, поставленной перед фондами, данная действующим Законом о науке, должна быть сохранена. Кроме того, следует убрать упоминание о поиске и выборе приоритетных направлений исследований в процитированных выше статьях законопроекта. Безусловно, Правительство РФ может создавать фонд или фонды, перед которыми будет поставлена задача отбора приоритетных направлений и финансирование исследований в выбранных областях, однако не следует ставить такие задачи перед всеми фондами. К примеру, основная часть финансирования грантовых программ РФФИ и РГНФ должно направляться на инициативные проекты областям знания типа «а», как было задумано и реализовано при создании РФФИ и РГНФ 20 лет назад.

            Часть 9 статьи 15.1. устанавливает, что «Фонды, получающие финансирование из средств федерального бюджета, обязаны разрабатывать краткосрочные (на год), среднесрочные (на три года) и долгосрочные (на пять лет и более лет) программы организации научных исследований, которые должны быть скоординированы с государственными программами, федеральными целевыми программами, предусматривающими финансирование научных исследований.»

            Общество научных работников полагает, что требование по регулярной подготовке  нескольких программ такого типа является нерациональной бюрократической нагрузкой. Тем более, что в случае двух ведущих научных фондов, о которых говорилось выше, основной задачей является отбор лучших заявок по направлениям науки, что требует не подготовки масштабных программ организации исследований, а, в первую очередь, совершенствования процедур экспертизы и формирования корпуса экспертов фондов. Предлагается исключить данное требование из законопроекта, требуя от фондов разработки программ развития «в индивидуальном порядке» (с учетом целей и задач, поставленных перед конкретным фондом) - по решению Правительства РФ.

Приветствуя усилия Минобрнауки по совершенствованию правовой базы для грантового финансирования науки и считая, что решение о переводе конкурсного финансирования научных исследований на грантовый механизм является полностью оправданным, Общество научных работников полагает, что обсуждаемый документ нуждается в существенной доработке и в этой части.

В целом, Общество научных работников полагает, что рассмотренный законопроект страдает системными недостатками и не может быть направлен в Государственную думу в представленном виде. Его необходимо существенно переработать с учетом перечисленных выше замечаний и вновь вынести на обсуждение научной общественности.

Мне кажется, паровоз не остановить. Поправки явно заточены под планы по системе грантового финансирования - не исключено, что без них Минфин просто заблокирует его на неопределенный срок - и по "эффективному контракту" - введение которого вообще вряд ли зависит от МОН. 

А с другой стороны - у девушки (в биографии которой даже есть пункт "В 2010–2011 годах – главный советник Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Кавказском федеральном округе") такое строгое лицо, что вполне возможно, что она не захочет читать предложения, если их им пришлют после 4 апреля, даже если на каком-то форуме они были высказаны раньше...

Как Вы думаете, это по какой науке диссертация ?

«Формирование информационной культуры студентов в деятельности вузовских средств массовой коммуникации на основе культурологического подхода»

Коллеги,

ну цейтнот, не успевает автор, хочет с профсоюзом обсудить, ну ведь ученый ученого должен понять. Симпатичная девушка сказала, что они будут дорабатывать по замечаниям, высказанным до 5 апреля. Важно, чтобы они дорабатывали с нашим участием. Тогда все, что обсуждалось, должно быть учтено.

Завтра выложим.

Да мне как-то все равно. Я никем не руковожу.

Ну раз Путину приятней смотреть на молодых руководителей, то можно предложить ограничение и в 45 лет. Чтоб быть впереди планеты всей. И чтоб все были менеджерами с купленными в 25 лет докторскими по педагогике. Зато в ТВ с Путиным будут хорошо смотреться. На радость домохозяйкам.

Мне кажется мы отстали от жизни. Вчера смотрел встречу ВВ Путина со студентами Балтийского университета. Там совсем молодые люди 25-35 лет, типа - зав. кафедрой или каким-то наноцентром. Заметьте, встреча в Ново-Орагево, а люди из Калининграда, видимо "гоняли" самолет. Руководству страны надоело смотреть на старых перд-агогов. А вы 68 плюс 2, прямо как дети - ну еще чуток посидим ......

На SRTF выложено интервью с разработчиком поправок, директором Департамента государственной научно-технической и инновационной политики Еленой Дрыгановой.

Симпатичная девушка сообщает, что "До 5 апреля мы принимаем отклики на проект закона. Затем мы его доработаем и отправим на согласование в другие органы исполнительной власти. После этого мы должны провести оценку регулирующего воздействия законопроекта, которая также имеет форму общественного обсуждения. Дальше проект закона будет внесён в Правительство России и, в случае его одобрения, в Государственную Думу. Надеюсь, там он появится до конца весенней сессии."

И про 60 лет она отвечает тоже, без тени смущения - читайте.

Тем временем Евгений Онищенко подготовил Отзыв ОНР на законопроект (отрицательный!) и после короткого ночного обсуждения Советом ОНР было решено представить его сегодня на заседании ЦС профсоюза работников РАН, чтобы выступить с ним в СМИ и послать его в МОН совместно.