Последние комментарии

  • 5 часов 45 минут назад
    Комментарий: Спасибо, коллеги!

    По-видимому, не там искал. Теперь увидел.

    Конечно, отнесение к области науки весьма условное, учитывая, что моя работа мультидисциплинарная. 

  • 5 часов 47 минут назад
    Комментарий: Процентили

    Пусть будет процентиль - теперь можно меряться процентилями :)

    У меня, например дисциплина 

    Основная рубрика (OECD) 203. Mechanical engineering

    Для расчета показателя все авторы в данном научном направлении (в соответствии с рубрикой OECD) сортируются в порядке убывания числа цитирований из ядра РИНЦ на работы, опубликованные за последние 5 лет.

    Я думаю, что это просто определяется как максимальная из тематик журналов, в которых были публикации за последние 5 лет. Такое же есть в Скопусе - там в профиле можно смотреть свои тематики, точнее говоря. тематики журналов, в которых публиковался. 

  • 6 часов 40 минут назад
    Автор: А.И. Карпов

    Только он у меня по механике, интересно кто вот это определяет. По химии, математике и инженерным наукам получается не считается? Так у меня больше 100 будет - гнать нужно с должности таких многостаночников междисциплиарных. Три-четыре дня не читал форум (отвлекся на ерунду)  - а тут столько новой информаци.

  • 9 часов 12 минут назад
    Комментарий: у меня в профиле

    Процентиль - так он по-русски называется (название было исправлено после обсуждения в группе на ФэйсБуке).

    У меня этот показатель находится в разделе "Анализ публикационной активности автора", внизу блока "Общие показатели" (перед блоком "Статистичекие отчёты"). Это предпоследняя позиция: самое нижнее "Участие в публикациях", а "процентиль" ровно выше.

  • 9 часов 14 минут назад
    Комментарий: скриншот

    Вот скриншот для В.В. Поройкова - первый персентиль!

  • 9 часов 15 минут назад
    Комментарий: Персентиль

    Очень просто находится этот пересентиль, да и смысл его ясен вполне, есть же квартиль, дециль, и так далее

  • 9 часов 26 минут назад

    Зашел сегодня в E-library, много всякого про свою публикационную активность увидел, а вот этого самого "перцентиля" отыскать не удалось. Хотя Алексей Рэмович заявил, что теперь этот показатель доступен всем.

  • 9 часов 55 минут назад
    Комментарий: а что непонятного?

    А.Р.Хохлов всё же досупно объяснил. Просто ещё одно ранжирование по библиометрическим показателям за последние 5 лет. Очередная циферка, пусть будет - жизни не мешает и ни к чему, вроде, не обязывает.

  • 11 часов 32 минуты назад

    ... что это все трактуется по разному администрациями различных институтов. "Внутреннее совместительство", например, это должность главного научного сотрудника - основная, а зав. лабораторией - по внутреннему совместительству. Это же относится и к работе по грантам.

    Повторюсь: в условиях основной работы на 0,5 (или менее) ставки - наше обсуждение носит отвлеченный от реальной жизни характер. А с учетом дистанционной работы в режиме 24х7 - и вовсе не имеет никакого отношения к действительности.

  • 12 часов 20 минут назад
    Автор: В.М. Семенов

    Сколько получают преподаватели

    Критики обычно ссылаются на смехотворные базовые оклады: у заведующего кафедрой он около 42 000 руб., у рядовых преподавателей – 15 000–20 000 руб. В апреле 2019 г. доценту кафедры МГУ предлагали оклад от 18 000, а лаборанту – от 11 000 руб., следует из данных СПАРК. Базовый оклад умножается на повышающий коэффициент, который зависит от стажа, научной степени, должности и проч. К этому добавляются премии, компенсации, доплаты от грантов и за публикации. «Один месяц я могу получать 50 000, а другой – 200 000 [руб.]. В среднем получается примерно то, что требуют майские указы», – говорит завлаб МГУ Андрей Колганов. 

     

    <b>Средняя зарплата в МГУ – около 74 000 руб., следует из оценки «Ведомостей» по данным Главного информационно-вычислительного центра (ГИВЦ) Минобрнауки и отчетности вуза. При этом проректоры имеют доход 337 000 руб., преподаватели – 137 000 руб., ученые – 97 000 руб., а остальной персонал – в среднем 38 000 руб. </b>

    По сравнению с 2012 г. зарплаты МГУ увеличились в реальном исчислении примерно на 46%. Формально они действительно превысили среднюю зарплату по Москве вдвое, как требовали майские указы, но лишь зарплату шестилетней давности.

    https://www.vedomosti.ru/society/articles/2019/12/05/817834-viktor-sadov...

  • 13 часов 7 минут назад
    Автор: С.Л. Шишкин

    Напрямую не сказано - РНФ известные перестраховщики. Но с учетом других требований и положений законодательства все это указывает на то, что работа по гранту РНФ может приравниваться к обычной работе. Вот еще в дополнение, из той же бумаги:

    "Согласно  ст.  282  ТК  РФ  работа  по  внутреннему  совместительству оформляется  отдельным  трудовым  договором,  при  этом  в  трудовом  договоре обязательно  указание на то,  что  работа является совместительством."

    И там же сказано, что, согласно ТК, работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Но речь в этом случае идет только про совместителей! 

  • 13 часов 8 минут назад
    Автор: В.М. Семенов

    https://www.mk.ru/science/2021/02/26/novyy-kriteriy-rezultativnosti-uche...

    Кто-нибудь в курсе, что это такое?

     

  • 20 часов 57 минут назад

    ... работы по гранту РНФ должны выполняться в основное рабочее время (в соответствии со ст.94 ТК РФ,  предельная продолжительность рабочей недели в часах - 40 часов в неделю)?

    Впрочем, поскольку нынче подавляющее большинство научных сотрудников формально "полставочники" (или даже 0,25-0,1 "ставочники"), вопрос приобретает риторический характер.

    А с учетом дистанционной работы в режиме 24х7 - вообще бессмысленным.

     

  • 1 день 4 часа назад
    Автор: С.Л. Шишкин

    "Для начала реализации проекта РНФ необходимо выполнить ряд 

    действий, предусмотренных грантовым соглашением (п. 1.6): 
    ... 
    3) заключить трудовой договор с руководителем проекта, либо внести 
    необходимые изменения в уже существующий договор (п.2.3.4, ст. 57, 
    59 (трудовой договор), 60.2 (совмещение профессий (должностей)), 
    60.1, 282 (совместительство) ТК РФ.
    4) заключить с каждым из членов научного коллектива гражданско-
    правовые или трудовые (срочные трудовые) договоры, либо внести 
    необходимые изменения в уже существующие договоры (п.2.3.5);
    5) поручить, при необходимости, выполнение работ по проекту членам 
    научного коллектива, в т.ч. руководителю проекта (указать 
    соответствующие конкретные работы в трудовых договорах, в 
    должностных инструкциях или поручить работы нормативным актом)
    на основании служебной записки руководителя проекта (пп. 2.3.4, 
    2.3.5, ст. 16 ТК РФ). Обратите внимание, что фактический допуск
    работника к работе без ведома или поручения работодателя (либо 
    уполномоченного представителя) запрещается (ст. 16 ТК РФ, ч. 3 ст. 
    5.27 КоАП РФ)."
     
     
     

     

  • 1 день 6 часов назад

    По-видимому, каждый "судит по практике", сложившейся в конкретной научной организации.

  • 1 день 8 часов назад
    Автор: С.Л. Шишкин

    Работа по рнф оформляется как часть основной работы. В частности, она должна записываться в служебные обязанности, если они ее не предусматривали к моменту начала работы.

  • 1 день 9 часов назад
    Автор: Е.В. Горбова

    - постоянные позации даже там, где они еще есть (в академических институтах) - "уходящая натура". В университетах их нет уже давно. Для меня - никогда и не было. В том смысле, что я работаю в высшей школе преподавателем с 1996 года, но никогда не слышала о постоянной ставке. Никто из коллег рядом со мной на постоянной ставке не работал, уже тогда. За время моей работы в СПбГУ поменялось в этом отношении только одно: если с самого начала моей педагогической карьеры контракты были 5-летними, то в 2013 году в СПбГУ (где я работала с самого 1996 года) вдруг вместо пятилетних появились другие "срока": от 1 года до 3-х: доцентом я работала еще по пятилетнему контракту, а вот когда (после защиты докторской и по протекции завкафедрой) избрали на профессора, то меня уже ждал контракт 3-хлетний. Шок, конечно же... Особенно когда меня в отделе кадров стали успокаивать: чем вы недовольны, вон у людей вокруг контрактиы одно- и двухлетние! А потом мы узнали, что контракт может быть и на полгода - вроде как работодатель решает, на сколько он берет прошедшего по конкурсу на позицию работника, а то, что кафедра (и два ученых совета - факультета и общеуниверситетский) проголосовали за пятилетний контракт - так это всего лишь рекомендация, не более. Устав университета на тот момент уже такое проделать позволял - протащили под сурдинку (при том, что люди, как правило, боятся сопротивляться - каждому кажется, что себе дороже выйдет). Потом прошло еще лет пять, и вот уже ректор университета стал пропагандировать идею бессрочного контракта - как самую большую награду  "за веру и верность" (ну и научные показатели должны быть). Но это - заключение с кем-то бессрочного контракта - единичные случаи, насколько мне известно. 

    Думаю, что академические институты просто слегка отстали в продвижении по этому славному пути...

  • 1 день 11 часов назад
    Комментарий: можно

    потому что, к сожалению - толку от этих петиций восе никакого. Вспоминается обсуждение "науки теологии" на ФППНПА с разгромным "против" - но всё согласовано и принято. Была инициатива про пенсионный возраст на РОИ (куда уж выше) - с тем же результатом. Так что подписание петиций ныне что-то вроде "Не могу молчать!"Льва Николаевича - такое вот выражение "гражданской позиции". Правда, в отличие от Толстого, никто даже вида не делает, что хотя бы собирается нас слушать.

  • 1 день 11 часов назад
    Комментарий: позиции

    в бывших институтах РАН сейчас представляют собой некий "гибрид ужа с ежом". Есть ситема работников "по кол.договору" - это как раз постоянные ставки с обязанностью проходить переаттестацию (обычно раз в 5 лет). В основном на них находятся пожилые сотрудники, занявшие позиции лет 15 назад. С ними заключён бессрочный трудовой договор, расторгнуть который практически невозможно. Даже если не выполнены формальные условия для переаттестации, администрации институтов идут на "условные" меры: например, "под честноге слово" написать ещё сколько-то статей, или перейти на ступень ниже, или на долю ставки. Дело тут не в человеколубии, а в том, что по трудовому законодательству разорвать подобный бессрочный контракт с сотрудником без его желания можно только через суд. А правоприменение у нас такое, что работнику надо постараться подобную тяжбу проиграть (даже без привелечения трудовой инспекции). Это объективная реальность, поэтому дирекции любого института проще сохранять status quo, дожидаясь, как бы это цинично не звучало - естественной убыли сотрудников с бессрочным договором. Другое дело - конкурсные позиции. Лично у меня контракт на 5 лет с прохождением реальной конкурсной процедуры через ученые-исследователи.рф. Если я не выполню условия контракта - никакие обещания и мольбы не позволят сохранить позицию. Соотвественно, опять же по условиям контракта - я лишаюсь служебного жилья. В общем, у нас в академпосёлке потеря работы в Институте равносильна "гладу, мору и казням Египетским".  Другой вариант - если я начну "качать права" и "портить кровь" начальству - администрация в полном праве просто закрыть позицию либо разорвав контракт сразу (это в контракте как раз прописано), либо спокойно дождавшись следующего конкурса, по истечению срока текущего контракта. Поэтому лично у меня и вызывает тревогу судьба Анастасии Проскуриной - она, фактически "через голову" своего директора аппелировала к самому В.В.П. Образно говоря, вассал обратился не к сюзерену, а к монарху - а это один из самых страшных проступков феодального права (кто сомневается - перечитайте романы Вальтера Скотт, узнаете много интересного). Исходя, опять же, из феодальной логике министр Фальков совершенно логично "слил" казалось бы свою подчинённую, начав манипулировать цифрами зарплаты Анастасии. Если отбросить "гуманистические соображения" - то для министра "своими" являются как раз чиновники Минфина (они все вместе - "вассалы монарха"), а отнюдь не рядовой (или даже нерядовой) научный сотрудник (ибо они - "вассалы" своего директора - помните принцип вассалитета?). В общем куда-то меня занесло не туда :) Возвращаясь к "типам ставок" - сейчас получить желанную "постоянную позицию" в институтах практически невозможно. Все процедуры принятия на работу идут по конкурсу, где "потолок" - контрак на 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Наверное, при желании администрации можно согласовать в Минобрнауки и заключение бессрочных трудовых договоров (разд. III ТК РФ это не возбраняется) - но я о таких фактах не слышал.

  • 1 день 12 часов назад
    Комментарий: Заработная плата
    Автор: Н.С. Перов

    Не надо забывать, что все гранты должны выполняться в свободное от основной работы время, а потому ссылаться на гранты, как источникок повышения доходов, это все равно, что советовать: мало денег - идите в бизнес.

  • 1 день 17 часов назад
    Комментарий: Для ясности
    Автор: Е.В. Горбова

    скажу в третий (четвертый?) раз: из СПбГУ ушла два года назад. Это в СПбГУ, причем в 2008 году, еще при ректоре Вербицкой, существовала линейка нагрузки с 450 часами для профессора (не завкафедрой). И это положение (по отношению ко всем должностям, кроме ассистента с 900 часами) оцениваю как приемлемое. (За одним исключением - ассистенту тоже не нужно 900 часов - это закрывает путь роста в карьере, который все равно через науку проложен.) Нормативную нагрузку (она принята там, где я работаю в данный момент) с линейкой: 750 (проф.) - 800 (доцент) - 850 (старший преподаватель) - 900 (ассистент), считаю абсолютным безобразием - при том, что администрация государственного вуза (то есть от лица государства) требует от доцента и профессора при такой загрузке  статусных публикаций и наличия грантов. 

    О понижении в статусе преподавателей в СПбГУ писала, имея в виду свой совсем еще недавний опыт, а также новые сведения о том же из других источников - статьи Л. Боркина в Троицком варианте, к примеру. 

  • 1 день 18 часов назад
    Комментарий: не научный сотрудник
    Автор: Е.В. Горбова

    Мне петиция импонирует (текст), вот только не могу решить: если ты не являешься научным сотрудником (=не работаешь в академическом институте), имеешь ли право подписать петицию?

  • 2 дня 10 минут назад
    Автор: А.Л. Фрадков

    Сергей Петрович, стоит ли вести допрос с пристрастием? Данные, которые Елена Викторовна приводит, типичны для вузов и показывают, что вести научную работу преподавателю трудно и поддерживать ее руководство не может или не хочет. Я вот два года назад начал создавать в СПбГУ НОЦ "Математическая робототехника и искусственный интеллект". Почти год прошел, пока вышел приказ ректора. Но денег ни копейки я так и не получил. Несмотря на актуальность тематики и определенную репутацию, скажем так. В нагрузке научная работа со студентами ценится безобразно низко. Надо жаловаться, а куда? Вот Лев Боркин в Троицков варианте статью написал - там тоже безобразия описаны. Неладно что-то в нашем королевстве. Давайте хотя бы четко скажем, что неладно. А в профиле Елены Викторовны все про ее работу есть и внушительный список публикаций, несмотря на все трудности. Не могу согласиться, что профессора у нас ленивые, а начальство белое и пушистое.

  • 2 дня 3 часа назад
    Автор: C.П. Полютов

    Здесь Вы писали о 450 часах у профессора в СпбГУ (Вы же в СпбГУ были насколько я помню, или уже ушли оттуда?): http://onr-russia.ru/comment/20206#comment-20206, отсюда и мои расчеты. Которые, вообще-то говоря, вовсе не к Вам лично относились, а вообще, поскольку в очень многих университетах все-таки 450 у профессора, а не 750.  Я смотрю не на частные случаи, а вообще (поэтому мне показалось странным, что Вы начали говорить о переходе на личности). А нагрузка профессора 750 часов (в основном аудиторная) это безобразие, конечно. Так же как и приведенная Вами оценка трудозатрат на аспирантов, курсовые и тд.

    Пункты же Ваши подтверждают, что, вероятно, есть переизбыток профессоров и им приходится работать фактически ридерами, а именно это и был мой основной тезис. Даже если формально не переводят, по факту это так и есть. То, что при этом еще и требуют гранты, и научную работу, это плохо конечно. Но есть уверенность, что требуют все же много-много меньше, чем с профессора "на западе". То есть, все-таки, на мой взгляд, ситуация не такая однозначная, как Вы это рисуете. 

  • 2 дня 9 часов назад

    А я подписал, ничего другого нет.

Страницы

Подписка на Последние комментарии