Последние комментарии

"Поезд прибыл на конечную станцию. Просьба не задерживаться при выходе из вагонов."

Это даже вежливее чем стандартное в Европе:

Die Fahrt endet hier. / Der Zug endet hier! Bitte alle aussteigen.

This train terminates here! Everyone, please leave the train.

А в Москве сразу грозят административной ответственностью, если кто-то замешкается.

Тут палка о двух концах. В универах кое-где примерно так уже. Научные группы создаются (если есть гранты) и распадаются (если грантов нет). Но как же тяжело жить в такой нестабильной обстановке.

П. 6 затрагивает одну из важнейших системных проблем российской науки, которая мало кем осознаётся.  Проблема в том, чт у молодого (да и средних лет) ученого, имеющего значимые научные достижения, практически нет возможности создать свою рабочую группу, пока завлаб не отправится в мир иной.  Проблема возникает из-за того, что лаборатории и отделы институтов закреплены административно (создать новую лабу крайне хлопотно), а подавляющее большинство сотрудников в них работает на постоянных ставках. Даже если для молодого сильного ученого находится ставка, он, как правило, оказывается в группе своего научного руководителя, будучи до самых седин вынужден работать в его парадигме, а не реализовывать собственные идеи. Такое положение дел иногда рассматривается чуть ли не как добродетель ("научные школы"), но на мой взгляд это позор. Некоторой отдушиной были доступные гранты "а", но сейчас их убили, и неизвестно, что будет взамен. 

Для решения этой проблемы не нужно изобретать велосипед, а сделать так, как делается почти во всём в остальном мире. А именно: (1) лаборатории (группы) создаются под конкретного ученого и расформировываются после его ухода.  (2) руководитель лаборатории (группы) имеет возможность определять ее кадровый состав (как правило, на конрактной основе), в том числе увольнять тех, кого считает нужным. (3) Уход от руководства группой в определённом возрасте (скажем, 65 лет), если надо - с сохранением возможности заниматься научной работой, но не принимая управленческих решений. Подобные расклад естественным образом увеличит мобильность и создаст дополнительные возможности для молодёжи. 

Ясно, что петицией эту проблему не решить,  но озвучить было бы полезно. 

Зачем гору проектов администрировать? Объявлять лоты побольше - и нормально. А то возиться с тысячами проектов. Университеты, в которые надо вкладывать деньги определены, НИИ тоже. Чего стоят провалившиеся проекты по РНФ-инфраструктура для таких монстров на Зоологический институт РАН и Ботанический институт РАН! 

Даже если бы и вежливо объявили, все-равно звучало бы по-хамски. Ряд людей, ну которые не в последнюю ночь все судорожно дописывают), уже отправили заявки в фонд, огромное количество людей обдумывали и взялись. Сколько человеко-дней работы вникуда? Правильно кто-то в ФБ сказал - они бы еще 31 марта это объявили, ночью). Из ФБ же слухи, что фонд тут не при чем, правительство решило...охо-хо.

Согласно "дорожной карты" процесса реформирования РФФИ других вариантов и не было. Если организация в процессе реорганизации (или ликвидации, я не нашёл информации) - то, конечно, конкурсы должны быть отменены. Занятно, что пока нет информации о конкурсе по "фундаментальной теологии"...

По-видимому, не там искал. Теперь увидел.

Конечно, отнесение к области науки весьма условное, учитывая, что моя работа мультидисциплинарная. 

Только он у меня по механике, интересно кто вот это определяет. По химии, математике и инженерным наукам получается не считается? Так у меня больше 100 будет - гнать нужно с должности таких многостаночников междисциплиарных. Три-четыре дня не читал форум (отвлекся на ерунду)  - а тут столько новой информаци.

Вот скриншот для В.В. Поройкова - первый персентиль!

Зашел сегодня в E-library, много всякого про свою публикационную активность увидел, а вот этого самого "перцентиля" отыскать не удалось. Хотя Алексей Рэмович заявил, что теперь этот показатель доступен всем.

... что это все трактуется по разному администрациями различных институтов. "Внутреннее совместительство", например, это должность главного научного сотрудника - основная, а зав. лабораторией - по внутреннему совместительству. Это же относится и к работе по грантам.

Повторюсь: в условиях основной работы на 0,5 (или менее) ставки - наше обсуждение носит отвлеченный от реальной жизни характер. А с учетом дистанционной работы в режиме 24х7 - и вовсе не имеет никакого отношения к действительности.