Последние комментарии

Даже если бы и вежливо объявили, все-равно звучало бы по-хамски. Ряд людей, ну которые не в последнюю ночь все судорожно дописывают), уже отправили заявки в фонд, огромное количество людей обдумывали и взялись. Сколько человеко-дней работы вникуда? Правильно кто-то в ФБ сказал - они бы еще 31 марта это объявили, ночью). Из ФБ же слухи, что фонд тут не при чем, правительство решило...охо-хо.

Согласно "дорожной карты" процесса реформирования РФФИ других вариантов и не было. Если организация в процессе реорганизации (или ликвидации, я не нашёл информации) - то, конечно, конкурсы должны быть отменены. Занятно, что пока нет информации о конкурсе по "фундаментальной теологии"...

По-видимому, не там искал. Теперь увидел.

Конечно, отнесение к области науки весьма условное, учитывая, что моя работа мультидисциплинарная. 

Только он у меня по механике, интересно кто вот это определяет. По химии, математике и инженерным наукам получается не считается? Так у меня больше 100 будет - гнать нужно с должности таких многостаночников междисциплиарных. Три-четыре дня не читал форум (отвлекся на ерунду)  - а тут столько новой информаци.

Вот скриншот для В.В. Поройкова - первый персентиль!

Зашел сегодня в E-library, много всякого про свою публикационную активность увидел, а вот этого самого "перцентиля" отыскать не удалось. Хотя Алексей Рэмович заявил, что теперь этот показатель доступен всем.

... что это все трактуется по разному администрациями различных институтов. "Внутреннее совместительство", например, это должность главного научного сотрудника - основная, а зав. лабораторией - по внутреннему совместительству. Это же относится и к работе по грантам.

Повторюсь: в условиях основной работы на 0,5 (или менее) ставки - наше обсуждение носит отвлеченный от реальной жизни характер. А с учетом дистанционной работы в режиме 24х7 - и вовсе не имеет никакого отношения к действительности.

Напрямую не сказано - РНФ известные перестраховщики. Но с учетом других требований и положений законодательства все это указывает на то, что работа по гранту РНФ может приравниваться к обычной работе. Вот еще в дополнение, из той же бумаги:

"Согласно  ст.  282  ТК  РФ  работа  по  внутреннему  совместительству оформляется  отдельным  трудовым  договором,  при  этом  в  трудовом  договоре обязательно  указание на то,  что  работа является совместительством."

И там же сказано, что, согласно ТК, работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Но речь в этом случае идет только про совместителей! 

... работы по гранту РНФ должны выполняться в основное рабочее время (в соответствии со ст.94 ТК РФ,  предельная продолжительность рабочей недели в часах - 40 часов в неделю)?

Впрочем, поскольку нынче подавляющее большинство научных сотрудников формально "полставочники" (или даже 0,25-0,1 "ставочники"), вопрос приобретает риторический характер.

А с учетом дистанционной работы в режиме 24х7 - вообще бессмысленным.

По-видимому, каждый "судит по практике", сложившейся в конкретной научной организации.

- постоянные позации даже там, где они еще есть (в академических институтах) - "уходящая натура". В университетах их нет уже давно. Для меня - никогда и не было. В том смысле, что я работаю в высшей школе преподавателем с 1996 года, но никогда не слышала о постоянной ставке. Никто из коллег рядом со мной на постоянной ставке не работал, уже тогда. За время моей работы в СПбГУ поменялось в этом отношении только одно: если с самого начала моей педагогической карьеры контракты были 5-летними, то в 2013 году в СПбГУ (где я работала с самого 1996 года) вдруг вместо пятилетних появились другие "срока": от 1 года до 3-х: доцентом я работала еще по пятилетнему контракту, а вот когда (после защиты докторской и по протекции завкафедрой) избрали на профессора, то меня уже ждал контракт 3-хлетний. Шок, конечно же... Особенно когда меня в отделе кадров стали успокаивать: чем вы недовольны, вон у людей вокруг контрактиы одно- и двухлетние! А потом мы узнали, что контракт может быть и на полгода - вроде как работодатель решает, на сколько он берет прошедшего по конкурсу на позицию работника, а то, что кафедра (и два ученых совета - факультета и общеуниверситетский) проголосовали за пятилетний контракт - так это всего лишь рекомендация, не более. Устав университета на тот момент уже такое проделать позволял - протащили под сурдинку (при том, что люди, как правило, боятся сопротивляться - каждому кажется, что себе дороже выйдет). Потом прошло еще лет пять, и вот уже ректор университета стал пропагандировать идею бессрочного контракта - как самую большую награду  "за веру и верность" (ну и научные показатели должны быть). Но это - заключение с кем-то бессрочного контракта - единичные случаи, насколько мне известно. 

Думаю, что академические институты просто слегка отстали в продвижении по этому славному пути...

в бывших институтах РАН сейчас представляют собой некий "гибрид ужа с ежом". Есть ситема работников "по кол.договору" - это как раз постоянные ставки с обязанностью проходить переаттестацию (обычно раз в 5 лет). В основном на них находятся пожилые сотрудники, занявшие позиции лет 15 назад. С ними заключён бессрочный трудовой договор, расторгнуть который практически невозможно. Даже если не выполнены формальные условия для переаттестации, администрации институтов идут на "условные" меры: например, "под честноге слово" написать ещё сколько-то статей, или перейти на ступень ниже, или на долю ставки. Дело тут не в человеколубии, а в том, что по трудовому законодательству разорвать подобный бессрочный контракт с сотрудником без его желания можно только через суд. А правоприменение у нас такое, что работнику надо постараться подобную тяжбу проиграть (даже без привелечения трудовой инспекции). Это объективная реальность, поэтому дирекции любого института проще сохранять status quo, дожидаясь, как бы это цинично не звучало - естественной убыли сотрудников с бессрочным договором. Другое дело - конкурсные позиции. Лично у меня контракт на 5 лет с прохождением реальной конкурсной процедуры через ученые-исследователи.рф. Если я не выполню условия контракта - никакие обещания и мольбы не позволят сохранить позицию. Соотвественно, опять же по условиям контракта - я лишаюсь служебного жилья. В общем, у нас в академпосёлке потеря работы в Институте равносильна "гладу, мору и казням Египетским".  Другой вариант - если я начну "качать права" и "портить кровь" начальству - администрация в полном праве просто закрыть позицию либо разорвав контракт сразу (это в контракте как раз прописано), либо спокойно дождавшись следующего конкурса, по истечению срока текущего контракта. Поэтому лично у меня и вызывает тревогу судьба Анастасии Проскуриной - она, фактически "через голову" своего директора аппелировала к самому В.В.П. Образно говоря, вассал обратился не к сюзерену, а к монарху - а это один из самых страшных проступков феодального права (кто сомневается - перечитайте романы Вальтера Скотт, узнаете много интересного). Исходя, опять же, из феодальной логике министр Фальков совершенно логично "слил" казалось бы свою подчинённую, начав манипулировать цифрами зарплаты Анастасии. Если отбросить "гуманистические соображения" - то для министра "своими" являются как раз чиновники Минфина (они все вместе - "вассалы монарха"), а отнюдь не рядовой (или даже нерядовой) научный сотрудник (ибо они - "вассалы" своего директора - помните принцип вассалитета?). В общем куда-то меня занесло не туда :) Возвращаясь к "типам ставок" - сейчас получить желанную "постоянную позицию" в институтах практически невозможно. Все процедуры принятия на работу идут по конкурсу, где "потолок" - контрак на 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Наверное, при желании администрации можно согласовать в Минобрнауки и заключение бессрочных трудовых договоров (разд. III ТК РФ это не возбраняется) - но я о таких фактах не слышал.