Последние комментарии

На самом деле, когда говорят, что бессрочный контракт - только для самых достойных, и аттестация для него - плевое дело - не очень верится. Это как с Пушкиным было:

Генерал-адъютант Бенкендорф писал Пушкину 30 сентября 1826 года: «Сочинений ваших никто рассматривать не будет; на них нет никакой цензуры. Государь Император сам будет первым ценителем произведений ваших и цензором».

И чем кончилось?

В общем, давайте добиваться, чтобы были "утвержденные для конкретной должности квалификационные и публикационные требования"

Да, контракт на 1-2 года - это неприятно и неуютно. Но если Вы стабильно публикуете по 1-2 Скопуса в год, то в большинстве вузов Вас не уволят и после 70, контракты будут продлевать. А на бессрочном контракте аттестация может быть тоже раз в 2-3 года. И если короткие контракты после конкурса можно пытаться оспаривать в суде, то  не прошедшему аттестацию вряд ли кто-то поможет.

Дмитрий Павлович, конкурс и аттестация (соответственно, срочный и бессрочный контракт) - это две формы существования научного планктона, которые никак не удается между собой согласовать. У той и другой формы есть сторонники и среди работников, и среди начальства.  Более активные больше любят конкурс, а менее активные говорят, что аттестация и бессрочный контракт дают больше социальной защищенности и уверенности в завтрашнем дне. Поэтому отказ от одной из форм вряд ли получит полную поддержку нашего сообщества. На самом деле в аттестацию верят те, кто верит, что начальство к ним благоволит. Другие ее побаиваются.

Поучительно ознакомиться с интервью на эту тему  Проректора СПбГУ по работе с персоналом В.В.Еремеева. В СПбГУ бессрочные контректы существуют уже более пяти лет и они рекламируются начальством как высшая форма оценки и гарантий для НПР. На самом деле бессрочный контракт предполагает периодическую аттестацию,  результат которой зависит от воли начальства больше, чем результат конкурса. Кому-то это нравится, кому-то - нет. Аналогичная разница сейчас есть в крупных вузах, где есть факультеты и институты. У факультета есть декан, которого выбирает коллектив факультета, а у института есть директор, которого назначает ректор. Как правило, сильный лидер предпочитает быть деканом, а слабый лидер, конформист  - директором института. 

Резюме: вряд ли поголовная аттестация получит единодушную  поддержку активных ученых масс.

Дополнить п. 3.2: ...Publons, а также на основе писем редакторов журналов с просьбой дать отзыв и иных документов, подтверждающих рецензирование (см вложение).

Предлагаю заменить п. 10:

 10. Для проведения аттестации создаются аттестационные комиссии в каждом подразделении (отделе) организации. В состав комиссии входят руководитель подразделения (председатель комиссии) и ведущие специалисты организации, а также представитель профсоюза. При необходимости могут быть приглашены эксперты из других организаций.

Коллеги, докладываю. Предложения, высказанные на сайте и в Совете ОНР в ходе обсуждения проекта Приказа Минобрнауки о порядке аттестации,, были отосланы в Министерство. Файл приложен.

Вчера на официальный адрес ОНР пришло письмо с портала regulation.gov.ru: 

Вы можете ознакомиться с информацией о размещенном проекте 02/08/06-21/00116731 "Об утверждении порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников", перейдя по ссылке: http://regulation.gov.ru/projects#npa=116731                         Данный проект перешел на стадию "Текст" и находится в статусе  "Идет обсуждение"/

Предлагаю членам ОНР и участникам нашего форума отправить свои предложения (совпадающие с уже высказанными или какие-то новые) на портал. Опыт недавних обсуждений, в том числе пресловутого Положения о просветительстве, показывает, что одинаковые или близкие мнения многих людей имеют шансы быть учтенными. Давайте действовать в том же духе.

С трудовым законодательством я детально незнаком, поэтому совет дилетанский. Начальство обычно предпочитает прижимать людей по чисто бюрократическим основаниям. Так им  удобнее отчитываться перед вышестоящими чиновниками. Поэтому обратите внимание, на оформление документов и подтверждение того, что они сданы в срок. А в случае нового переноса аттестации нужно иметь приказ о переносе, чтобы не оказалось потом, что Вы же на неё и не пришли.

с бессрочным договором есть свои плюсы и минусы. Плюсы в том, что уволить вас по инициативе работодателя - очень и очень сложно. Даже если вам нарисуют "прогулы" - можно аппелировать к удалённому режиму работы, ненормированному рабочему дню и т.п. Суд в таком случае встаёт на сторону работника практически всегда. Нервы вам потреплют, правда. Минус постоянной позиции - вы полностью зависите от условий кол.договора, а если профсоюз "карманный" - то "никто не даст вам избавленья". Это факт.

Я не специалист по субсидиям на жильё. Но советую внимательно почитать условия выделения. Когда подобная программа была в РАН, то расторжение контракта по обоюдному соглашению сторон не влекло карательных санкций. В общем надо подробно изучить все документы, желательно с юристом. И, вероятно, подыскивать новое место работы. <шутка> Ну или решать проблемы с помощью алкалоидов - это же по вашей специальности </шутка>

А если директор из бывшей и  не очень развитой республики СССР, где закончил очень поздно институт, вероятно на заочке. "Написал" кандидатскую в 50 лет, через 13 лет "избран" в академике с индексом Хирша -2 по системе РИНЦ. И все это благодаря бывшему директору, чтобы поставить своего человека

Здравствуйте, да , договор бессрочный, работаю уже более 12 лет. Это мое первое рабочее место и пока я его не менял. Наш первичный профсоюз живет в служебной квартире, целиком и полностью зависит от директора. На заседаниях комиссии по аттестации превичный профсоюз нашего института открыто говорит, что меня нужно уволить, так как ей приходится писать ответы в вышестоящее звено профсоюза РАН, после того, как я туда обратился.   На нее недавно подали в суд о том, что она не выполняет своих обязательств по защите соотрудников, после того, как заведующую отделом сократили под видом увольнения.  В московком профсоюзе РАН мне сказали, что они не могут повлиять на директора, так как нет соглашения между профсоюзом РАН и Минобр, но официальное письмо мне прислали, что институт нарушает процедуру аттестации. Причины переноса аттестации, например, такие, что руководитель Центра находится в отпуске, хотя во время назначения мне аттестации он уже находился в отпуске или о том, что в Хактеристике мне должна расписаться уже уволенный мой руководитель, на вопрос, где я теперь ее должен искать, мне отвечают, что это мои проблемы. 

Конечно я обращаюсь в Трудовую инспекцию, но время реагирования у них 2 месяца, пока они только в институт Предупреждение прсилали. Но также обращаюсь в прокуратуру и министерство, в администрацию президента 

Репортаж Надежды Волчковой об Общем собрании ОНР на сайт "Поиск".

Заголовок: Обращайтесь и обрящете. Перо остается главным инструментом ОНР

Участники собрания призвали руководство государственных структур, определяющих научную политику в стране, незамедлительно наладить полноценный диалог с учеными и выдвинули целый блок требований. В их числе – законодательное закрепление принципа «двух ключей» в отношениях между РАН и Мин­обрнауки, отмена ограничений на участие российских ученых в международном сотрудничестве, отказ от любых форм государственной регламентации просветительства и популяризации науки.

В ощем-то это обычный уровень оплаты труда, но все как-то подрабатывают и нарушают попутно всякие правила..  Директору достаточно жестко обрезать вам все возможности до этих 16 т.р. чтобы вы умерли с голоду.

Насколько я понимаю  - если вас уволить, то квартира автоматически освободиться для более достойного человека? А структура которая выделила квартиру в курсе об этом обстоятельстве? Подозреваю можно проконсультироваться у чиновников курирующих подобную программу, наверное это не единственный прецедент. 

У нас любой начальник - царь. С ним нужно либо
дружить, либо уходить, либо...
Мой друг дерзнул докторскую защитить вопреки пожеланию директора, чтобы он еще над ней поработал. Защитил, но остался в прежней должности мнс, на которой докторскую надбавку не платят. Пока директор не умер.