Последние комментарии

Вот, сам удивился - объявление вакансии с нулевой суммой - https://xn----8sbfhdabdwf1afqu5baxe0f2d.xn--p1ai/public/vacancies/view/4...

Сергей Петрович, то, о чем я пишу было проверено на себе, дважды - в 2013 и 2016 гг. Вот ссылка на объявления о вакансиях у филологов СПбГУ в декабре этого года:

http://hr.spbu.ru/konkursy-na-zameshchenie-dolzhnostej-professorsko-prep...

Заметьте - информация о финансовой составляющей - о гарантированной зарплате (ее обычно и вписывают в контракт) и о средней по данной должности в текущем году. Обратите внимание и на то, что научного "оброка" здесь нет - это все вакансии преподавателей-практиков (уверена, что три года назад это все были "нормальные" ставки, предполагающие и научную составляющую).

Ссылку на объявление о "нормальной" вакансии ППС (просто старший преподаватель, например, а не преподаватель-практик), найти труднее -  с начала осени их нет. По-видимому, процесс перешел в ту стадию, когда большинство преподавателей перешло в категорию преподавателей-практиков. Важно: насколько я знаю, таковой статус невозможен ни для доцента, ни для профессора. Но все же нашла, вот вакансия доцента: http://hr.spbu.ru/konkursy-na-zameshchenie-dolzhnostej-professorsko-prep...

Заметьте, здесь есть раздел "аучно-исследовательская работа" (тот самый оброк), формулируется так:

"ведение научно-исследовательской работы по научным специальностям 10.02.04 – Германские языки и/или 13.00.02 – Теория и методика обучения и воспитания (иностранные языки), включающей выступления с докладами (не менее 2 в год) на научных/научно-методических конференциях (в т.ч. международных), публикацию научных статей (не менее 2 в год) в изданиях, индексируемых РИНЦ, Scopus или Web of Science Сore Сollection по проблемам германистики и обучения иностранным языкам; подготовка и направление заявок (не менее 1 ежегодно) на получение грантов российских и зарубежных научных фондов".

Кроме этого - еще две трети работы: педагогическая (те самые 900 часов в год) и учебно-методическая работа. Финансовая часть выглядит так: "Гарантированный размер заработной платы по указанной должности (оклад при наличии ученой степени кандидата наук) на полную ставку – 32848,42 руб. Средняя заработная плата по указанной должности на полную ставку в 2017 году – 53368,89 руб. (в размер средней заработной платы входят доплаты за публикационную активность; участие в научно-исследовательских проектах, программах, грантах и другие стимулирующие выплаты)".

Я с Вами согласна, логично считать, что все условия работы должны быть прописаны в объявлении о вакансии. Но что есть, то есть:  финансовая часть прописана так, что есть вилка, а преподавательская часть - зачастую явно под уже работающего человека. О сроке контракта не сказано вообще НИЧЕГО. По факту же механизм такой: кафедра рекомендует на 5 лет, то же поддерживают два ученых совета. Но по Уставу эти органы имеют право лишь на рекомендацию, а решение принимает работодатель. А у него - 1-3-летние сроки. И узнает об этом человек явно не из объявления о вакансии.

Важен и срок - не менее, чем 5-летний, и величина оброка (научных обязательств). Последнее должно быть разумным, с учетом специфики области науки. Кроме того, эти две вещи разнесены во времени: после успешного прохождения конкурса сначала (работодателем) определяется срок и прописывается в проекте контракта, а уж потом работник получает контракт на руки, его читает, и может начинать торговаться по поводу величины научного оброка и других обязательств, своих прав, даже финансовой стороны (гарантированного размера зарплаты). Единственное, что на этом этапе в нашей действительности непоколебимо - это срок.

Полагаю, что сроком мог бы озаботиться профсоюз, но (еще советские по происхождению) профсоюзы у нас такие административно вовлеченные, что подписанный ими коллективный договор оказывается  явно не в пользу работника.

а совсем иначе. А именно: обобщение - зло. Правила игры должны быть гибкими. То, что хорошо работает в лаборатории, плохо работает на кафедре филфака. Я работаю на одной кафедре одного университета с 1996 года: с должности старшего преподавателя до профессора. И с 1996 года до 2013 были пятилетние контракты. Потом - ба-бах! Только однолетние-двухлетние-трехлетние. За что? Это как бы "подарочек" такой людям, которые верой и правдой служили (преподавали, занимались научной работой) в нелегкие времена копеечных зарплат и их невыплат.

При этом состав кафедры практически не изменился - если что и произошло, так кто-то (один человек) уехал из РФ, кто-то, в возрасте после 70 лет, ушел, не выдержав "научного оброка", кого-то (двоих) перевели с должности доцента на старшего преподавателя-практика (по тем же причинам). То есть мы видим результат этой политики краткосрочных "эффективных" контрактов. Сказать, что администрация (условный работодатель) получила существенную выгоду, - не могу. Пришли молодые - да, но они и так бы пришли (и даже успели до 2013 года). Минусы - обиды переведенных вниз, нервозность всех, осознание того, что за счет всего этого администрация университета решает свои задачи (рейтинги повышает), причем не очень-то вкладываясь. Всего-то и нужно, что побольше обязанностей в контракт преподавателя записать.

Трудно. Всем трудно. Работодателям трудно. Работникам трудно. Интересно только, если все - зло, то как же во всем мире справляются с таким злом? ;) Неужели это только у нас такие работники, что получив постоянный контракт предпочтут сесть на шею?

Интересно, что вся проблема освещается со стороны бедного работодателя, у которого будут проблемы с увольнением (по ТК) нерадивого сотрудника. Как будто собрались исключительно завлабы и ректоры!  Причем исключительно высокопродуктивные, с огромными Хиршами, безгрешные... И только некоторые простые доценты-профессоры пытаются пикнуть, что для них временные контракты - унижение (как и оплата их труда, кстати). 

По меньшей мере, раз уж здесь громко звучит позиция работодателя, давайте вырабатывать позицию, которая была бы взаимно приемлемой. Речь идет о предложениях ОНР по этому вопросу, если они когда-нибудь родятся и будут обсуждаться.

Все    правильно,   не  проходит  аттестацию    -  предлагаем   другие   должности. И  тут  дихотомия  -    реально  человек  нужен  или  его  реально  надо  уволить. 

В  первом  случае  -  договоренности. Во  втором   -    проблема.  Ибо  если  его  увольнять    -  то  на  момент   оного  не  должно  быть  ни  одной  вакансии  в  организации. И  не  только  научной  -   будет  пустая  ставка  уборщицы  и ее   не  предложат   увольняемому   -   нарушение  ТК.  И  восстановление   по  суду.  

А в   остальном  - все  так. 

Итак  -  что     делать  с  не  прошедшим аттестацию  через 5  лет  научным  сотрудньиком   ? 

женщина исследователь уходит в декретный отпуск по уходу за ребенком в течение трехгодичного контракта - пусть даже работодатель сохранит ей ставку и она выйдет через полтора -три  года из отпуска по уходу за ребенком... Грант кончился, количество статей за последние пять лет сократилось на 20-50% и отработав оставшийся год-два контракта она вылетает на улицу... Ослепительные перспективы мотивирующие молодых и умных женщин страны заводить детей.

Наверное, некоторые мои коллеги выходящие на работу через неделю-две после выписки из роддома на работу это делали исключительно из страстной любви к профессии. Помню как грудного ребенка держали в предбокснике вместе с сосудом дюара в невентилируемом помещении, тоже блин чтоб лучше развивался наверное..

Да и наши многие дамы из НИИ которых перевели на полставки в рамкав повышения зарплат.. ведь теперь и социальные гарантии для них носят половинный характер.. и МРОТ половина и декретные если зарплата ниже МРОТ получается как половина от этого мрот.. а для контрактников тоже есть масса вариантов - ведь и разрыв по времени между заключением контрактов может быть велик, например у меня часто это растягивалось на пол-года (до момента прихода денег на счет НИИ).

Все эти вопросы поставлены правильно. Могу добавить еще один: запрет работодателю увольнять работника предпенсионного возраст явно не относится к работающим на коротких контрактах: сколько бы работнику лет ни было, его никто не увольняет. Вернее, увольняет, но в связи с истечением срока контракта в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса. То есть увольнение заложено в алгоритм общения работодателя с работником.

А профсоюзов, которые бы были за работника, а не за администрацию (=работодателя), в общем-то либо нет совсем, либо они малочисленны и невлиятельны, потому что люди боятся в них вступать, надеются, что если не будешь высовываться, то тем проще будет продлить контракт. Потому что видят, что у членов (особенно у активистов) альтернативных профсоюзов с этим проблемы.

Люди, придумавшие и реализовавшие переход от тарифной сетки к этой новой системе оплаты труда, основанной на слишком вольном обращении начальников с третью фонда всех выделенных на оплату труда денег, явно либо не ставили перед собой эти вопросы, либо как раз были их бенефициарами.

Это же для кого как! Для работодателя - очень удобны. Для работника - в высокой степени неудобны. Очередное подтверждение - свежая история с профессором СПбГУ А. Панченко, см. в подробностях здесь: https://www.svoboda.org/a/29636369.html

Правда, публикации - не статьи. Но бог с ним.

Тогда если будет жесткий критерий по публикациям - то и со степенями все наладится, не так ли ?  А пока вы назло маме морозите уши, на мой взгляд.