Последние комментарии

  • 12 лет 6 месяцев назад

    по поводу сокращений. в некоторой степени это делать уже пытались. угробили значительную часть ведомственной  науки. следует учесть и формирование мощного антилобби. Те кому грозит потеря рабочего места и смысла бытия, могут проявить больше энергии чем т нечто реформаторы, получиться может нечто далекое от изначальной идеи. Впрокосзакрыть ем, если сокращать, то отраслями. Например, можно  закрыть космос, все НИИ завязанные на него. Или можно закрыть всю биологическую науку РАН, пользы от  нее все равно нет, а  кадры перетекут в расхн, рамн и вузы. какие еще есть идеи? а еще автопром весь. и всякие проектные нии по дорогам.

  • 12 лет 6 месяцев назад
    Автор: * Admin

    Я понимаю что логика теряется, поэтому и работаю над этим :) К сожалению сейчас и я не понимаю как я могу что-то удалить, не удалив параллельно и последующие комментарии. Давайте дождемся, когда комментарии можно будет свернуть и посмотреть структуру. Тогда и решим что удалить, а что нет. В принципе ничего кардинально страшного в том, что комментарий размещен 2 раза нет. В крайнем случае можно просто там текст удалить или переписать. В общем, потерпите немного, пожалуйста.

    Спасибо за понимание.

  • 12 лет 6 месяцев назад
    Комментарий: Хорошо. 

    Хорошо. 

    Могли бы Вы удалить http://onr-russia.ru/comment/403#comment-403 ?

    И, например, http://onr-russia.ru/comment/387#comment-387 висит не под тем, на что отвечает. Вот что понималось под "не туда" - логика диалога теряется. Спасибо.

  • 12 лет 6 месяцев назад
    Комментарий: Ответ редактора
    Автор: * Admin

    Комментарий попадает туда. Просто произошел переход на вторую страницу. Для того, чтобы увидеть первую страницу нужно войти в список форумов: http://onr-russia.ru/forum/35 Там будут видны ссылки на обе страницы. К сожалению это пока действительно выглядит так, что комментарий попадает не туда, когда происходит перенос на другую страницу, мы над этим работаем. Скорее всего вскоре комментарии будут размещаться в свернутом виде с возможностью их развернуть-свернуть (примерно так, как это сделано на gazeta.ru). Также при этом прочитанные комментарии будут отмечаться цветом.

  • 12 лет 6 месяцев назад
    Комментарий: российские журналы

    в  идеале    доолжен   быть  свой PNAPS

    PNAS - Proceedings of the National Academy of Sciences (USA). У нас есть ДАН и т.д. В чем именно идея? Требуя пересмотра "русской части" списка ВАК, надо указать критерий попадания туда. "требовать... снижения числа российских  научных  журналов" - звучит чересчур командно.

  • 12 лет 6 месяцев назад
    Комментарий: О журналах

    В    концепции  нет  ни  слова  о   научных  журналах.  Что  на  мой   взгляд  неверно  -   отечественные   журналы все-таки  нужны  и  в  идеале    доолжен   быть  свой PNAS.  Посему  надо     требовать  а)  кардинального  пересмотра  списка   ВАК  (детали  -  обсуждаемы)  и  б)   снижения     числа  российских  научных  журналов.  В  первую  очередь  -    за  счет   ведомственных (Вестники  разного   толка).  Это  сразу     попутно  решает    проблему     плохих   кандидатов  и  докторов.

  • 12 лет 6 месяцев назад

    В ответ на http://onr-russia.ru/comment/401#comment-401 я поместил комментарий http://onr-russia.ru/comment/402#comment-402, но на странице он попал не туда, куда надо. Допустив, что это моя ошибка, я повторил (http://onr-russia.ru/comment/403#comment-403), чтобы потом удалить первый. Но комментарий снова попал не туда, и удалить дубль система не дала. Вышла полная неразбериха.

  • 12 лет 6 месяцев назад
  • 12 лет 6 месяцев назад

    Это ответ на http://onr-russia.ru/comment/401#comment-401 .

    Согласен с Вами, что возведение в абсолют индексов цитирования и т.п. науке во вред. Это ведет к забвению настоящих критериев (глубины, строгости, новизны, всесторонности исследования, в конечном счете - продвижения в понимании и использовании законов творения) и замене их критериями "спортивными" и "рыночными", которые, действительно, накручиваемы. В основном - путем публикации десятков "недопеченных" работ, перепевающих на разные лады примерно одно и то же (с небольшими продвижениями) и представляющих это под разными "соусами" в разных журналах, на немного разную аудиторию, с разными соавторами. Хирш и ИЦ стимулируют именно это. А если человек долго вынашивает большие фундаментальные работы, он никогда не получит индекса Хирша больше их числа - будь на каждую хоть по миллиону ссылок. И, конечно, все критерии должны быть дифференцированы по областям.

    "За бугром", насколько знаю, наше безобразие - отзывы на самого себя - не практикуется, и идиотских формальностей на порядок меньше. Просто несколько человек по-настоящему читают работу и разбирают ее по существу. Кстати, обычно не особо требуется цельность работы: наоборот, считается признаком более высокой квалификации, если человек решил несколько разнородных задач - ему не надо их искусственно слеплять вместе. Насчет "ляпов" и "полезности", вопрос в том, что перевешивает. И в обоих случаях диссертанту и его руководителю только большая польза от обсуждения ляпов. 

  • 12 лет 6 месяцев назад
    Комментарий: Меня всегда угнетала
    Автор: Е.Г. Шустин

    Меня всегда угнетала тенденция наших высоколобых ученых всюду вводить жесткие формальные критерии: хирш, ИЦ, кол-во статей в той или иной базе и пр. Все время забывается, что науки - разные, и в одной отрасли науки могут быть разные условия (теоретик-экспериментатор-"технолог"), и накрутить себе ИЦ при специальной установке не очень трудно (самоцитирование; кооперация в своем клане и т.д.) Все-таки во главе угла - экспертная оценка работы, а формальные показатели - вспомогательны и должны быть ориентировочными и дифференцированы по отраслям, а не телеграфными столбами, которые перепрыгнуть нельзы, но обойти можно !

    Например, насчет 20-30 работ для доктора - я защищался 25 лет назад по 17 работам, и ни у кого я не заметил мнения, что работа слабая или сырая. Вводя Ваши критерии, мою степень сейчас нужно было бы дезавуировать? Знаю также одного молодого математика, которому после 5 или 6 работ Арнольд приказал: пиши докторскую. Сейчас он светится на конференциях по всему миру с приглашенными докладами.

    Относительно прикладных наук - это вообще серьезная проблема (я сужу по электронике, по которой заседаю в дисс. совете). Разделить чисто инженерные вопросы и научные исследования там очень трудно; очень часто наука сводится к изощренному преодолению проблем, вызванных убожеством технической и технологической базы, а достойным результатом является  - "результаты приближаются к мировому уровню". Ясно, что с такой наукой соваться в международные журналы не светит (пока?). Ну и что, с презрением выкинуть такую науку за борт и  не присваивать им научных степеней?

    А насчет 2.5 часов на защите за бугром - там тоже зачитывают и отвечают на вопросы отзывов на авторефераты, самим диссертантом и его руководителем написанные? (Вы же наверняка знаете, что в нашей стране это повсеместная практика)? Или анализируют саму работу? (на последнем упомянутом мной заседании я попытался жестко критиковать методические ляпы, светящиеся в автореферате, получил столь же жесткий ответ председателя и коллег диссертанта: работа сделана очень полезная, позволила решить важные технические задачи, и нечего копаться в "частностях".

  • 12 лет 6 месяцев назад
    Комментарий: Повторю:
    Автор: C.П. Полютов

    Повторю:

    основная идея в том, чтобы минимизировать количество денежных потоков, сделать все предельно прозрачным с зарплатами. Тогда и бюрократии и спекуляций с зарплатами меньше будет . А сейчас зарплата идет из десятков источников, каждая со своим финансовым отчетом и тп,- получается расчет зарплаты это непростое дело, нужно платить бухгалтерам, а уж как тут можно воду замутить...

    И только тогда, когда простая и прозрачная система финансирования начнет работать и только тогда, когда финансирование будет достаточным (как в америке), только тогда  давать дополнительные бонусы по "всем основным параметрам". А так их давать неоткуда, только за счет нищеты других.

  • 12 лет 6 месяцев назад
    Комментарий: строгая монотонность

    В принципе, если функция (зарплата) строго возрастает по всем основным параметрам ("всё идет в копилку"), то это создает добавочные стимулы.

  • 12 лет 6 месяцев назад
    Автор: C.П. Полютов

    Не знаю... По мне так, если  квалификация кандидата достаточна чтобы быть завлабом, то он ничем не хуже доктора в этой должности, а все что у доктора "свыше" это overqualified. Возраст-другое дело. Но тут уже дело даже не в квалификации, а в "социальных" вещах. Грубо говоря, человеку с возрастом приходится еще и детей воспитывать и тп, расходы выше. В любом случае, такие вещи как надбавка за степень нужно,  мне кажется, привязывать к должности, а не к человеку.

    Я там в комментарии выше немного добавил в текст.

  • 12 лет 6 месяцев назад

    я имел в виду скорее другой случай: если завлаб-доктор получает чуть больше, чем завлаб-кандидат, в общем, ничего страшного.

  • 12 лет 6 месяцев назад
    Комментарий: "Не спугнуть" уже не
    Автор: А.В. Моисеев

    "Не спугнуть" уже не получится - раз новость появилась здесь и уже диффундирует  по блогам  :)
    Лучше уж максимально четко написать в  СМИ, чем потом опровергать слухи и сплетни..

  • 12 лет 6 месяцев назад
    Комментарий: Overqualified
    Автор: C.П. Полютов

    Если должность не связана со степенью, то за степень в такой ситуации платить, наверное, не совсем правильно. Это то, что называется overqualified. На западе часто эта проблема возникает. То есть получил степень, то ниже определенного уровня позицию занять не можешь, грубо говоря кандидат наук не может стать аспирантом в той же области. А если нет позиций твоего уровня, то либо конкурируй с другими за эту позицию, либо "гуляй"...

    Вообще, основная идея в том, чтобы минимизировать количество денежных потоков, сделать все предельно прозрачным с зарплатами. Тогда и бюрократии и спекуляций с зарплатами меньше будет . А сейчас зарплата идет из десятков источников, каждая со своим финансовым отчетом и тп,- получается расчет зарплаты это непростое дело, нужно платить бухгалтерам, а уж как тут можно воду замутить...

  • 12 лет 6 месяцев назад

     ...тот у кого много публикаций может (в отличие от первого) получать гранты, которые, при нормальной заработной плате, он тратит не на свою зарплату, а на развитие группы, найм сотрудников (аспирантов, постдоков), на поездки на конференции, то есть на рост своей научной репутации и, в конечном счете, на рост по карьерной лестнице, которого в противном случае просто не будет. Это пряник.

    Возможность получить грант, подняться по карьерной лестнице - это облигации. Их "погашение" зависит от случая и иных обстоятельств. В то же время, это справедливо, когда уже оформленные достижения (публикация результатов), превышающие требуемый уровень, награждаются безусловно. В некотором роде, - неотвратимость награды.

    Ровно то же самое можно сказать про любого человека, с течением времени он приобретает опыт так или иначе, даже если он не защитился. 

    В общем, да. Можно платить за стаж. Но из двух с равным стажем тот, кто преодолел следующий квалификационный рубеж (дисс.) в среднем имеет бОльший багаж, что по той же логике можно учесть. Либо через разницу должностей, либо (если должность не связана строго со степенью) - напрямую.

  • 12 лет 6 месяцев назад
    Автор: C.П. Полютов

    Значит, опять - карьерный рост исключительно по формальным признакам.

    Ну если формальными признаками называть способность написать обобщающую работу, основанную на публикациях в научных журналах, то да. Наверное, наверное, в ряде случаев могут быть исключения, но они не должны быть массовыми. В любом случае, если есть идеи получше, то я буду только рад.

    3 публикации из базы WoS - для доктора физ-мат или био-, наверное даже мало.

    Для доктора, безусловно мало. Тут речь должна идти о 20-30 работах я думаю. Я по простоте душевной писал о кандидатах.

    есть еще науки, привязанные к местности (география, геология и т.п.) - многие ли там публикуются в англоязычных журалах?

    Во-первых, базе WoS есть несколько десятков российских журналов. Среди них встречаются очень слабые (это не только к российским журналам относится, а и к очень многим иностранным). Но, журналы, которых там нет, скорее всего, можно смело закрывать, либо пытаться как-то "поднимать". Во-вторых, конечно, есть, скажем так, "национальные науки", которые оень специфические вещи исследуют, для них нужно придумывать другие критерии, я тут ничего сказать не могу. В географии, геологии, технических науках, я думаю, все-таки масса журналов международных есть, которые с удовольствем опубликуют серьезные научные работы. Что касается прикладных наук, то если это именно наука, а не инженерная работа, то, опять-таки, существует масса журналов для прикладников: Applied physics, Applied spectroscopy итд. Это для физиков, но уверен, что и для других специальностей найдутся журналы. Кроме того, в таких случаях нормально учитывать патенты, разработки и тп. А если это инженерная работа, то это как бы из другой оперы или я ошибаюсь?

    А для кандидатов это - чрезмерное требование

    При нормальной 8-ми часовой работе, без подработок на стороне 3 публикации за 4 года можно сделать. Я крайне редко на западе встречал диссертации где было бы меньше 4 публикаций из базы WoS (плюс с пяток международных конференция с личным участием и как минимум тезисами этих конференций). Но для этого, конечно, нужно создавать условия, платить аспирантам нормальную зарплату  и предоставлять нормальное рабочее место.

    Насколько я знаю по слухам, за бугром все проходит компактней и проще.

    Не видел ни одной защиты, которая бы длилась меньше 2,5 часов. Думаю штук 20 защит видел за последние 5 лет.

  • 12 лет 6 месяцев назад
    Автор: Е.Г. Шустин

    Конретно-чтобы иметь возможность занимать определенные позиции при которых зарплата увеличивается.
    Значит, опять - карьерный рост исключительно по формальным признакам. А на моем веку я встретил не одного (хотя и немного) людей-прекрасных исследователей и созидателей, которые не хотели тратить время на эту писанину+унизительный сбор отзывов и т.п. В советское  время,  да и сейчас, им путь развития был затруднен, но все-таки возможен (знаю даже одного зам.директора по науке академического института, защитившего канд. диссертацию уже на этом посту под усиленным  давлением директора).

    упрощением процедуры получения степени:  вместо диссертации  -  подборка статей и краткий автореферат, связывающий статьи воедино.

    В принципе идея выглядит неплохо, но тогда нужно увеличивать требования к публикациям, которые входят в диссертацию и их количеству. Например, минимум 3 публикации из базы WoS. Однако, процедура защиты, на мой взгляд, в России вполне адекватна, разве что количество формальностей можно было бы снизить.

    3 публикации из базы WoS - для доктора физ-мат или био-, наверное даже мало. Но не забудьте, что есть еще науки, привязанные к местности (география, геология и т.п.) - многие ли там публикуются в англоязычных журалах? А есть еще технические и сугубо прикладные науки - им вообще путь закрыт?

    А для кандидатов это - чрезмерное требование, я считаю - в срок практически никто не защитится даже при переходе на 4хлетнюю аспирантуру. Я думаю, что arXiv или журналы Open Axcess сгодились бы, а в качестве рецензентов пусть оппоненты поработают.

    процедура защиты, на мой взгляд, в России вполне адекватна

    Именно сегодня томился 2,5 часа на защите кандидатской диссертации в отраслевом  институте, после чего решил проситься вывести меня из состава Совета.  Насколько я знаю по слухам, за бугром все проходит компактней и проще. Впрочем, Вам наверняка виднее.

  • 12 лет 6 месяцев назад
    Автор: C.П. Полютов

    какой дурак будет мучиться?

    Я ответил там выше для чего. Конретно-чтобы иметь возможность занимать определенные позиции при которых зарплата увеличивается.

    упрощением процедуры получения степени:  вместо диссертации  -  подборка статей и краткий автореферат, связывающий статьи воедино.

    В принципе идея выглядит неплохо, но тогда нужно увеличивать требования к публикациям, которые входят в диссертацию и их количеству. Например, минимум 3 публикации из базы WoS. Однако, процедура защиты, на мой взгляд, в России вполне адекватна, разве что количество формальностей можно было бы снизить.

  • 12 лет 6 месяцев назад
    Автор: C.П. Полютов

    Допустим, какой-то внс 2 года подряд выдает мало научного продукта. Что, его понижать немедленно? Может, он сложную проблему долбит - нет, понижать рано.

    Понижать через 2 года-рано. Через 5 лет-вполне можно.

    Но тогда другому, у которого сейчас пик результативности, будет обидно, если он получает столько же, и уменьшится стимул.

    Ну а почему должно быть обидно? Оба сидят и одинаково работают. А если "просто так" обидно, то есть русская поговорка. Далее, тому, у кого долго нет публикаций "светит" вообще работу потерять (или уменьшение ставки, или возможность, например, перейти на временный контракт вместо постоянного, который есть у первого) при очередной аттестации. Это кнут.

    Кроме того, тот у кого много публикаций может (в отличие от первого) получать гранты, которые, при нормальной заработной плате, он тратит не на свою зарплату, а на развитие группы, найм сотрудников (аспирантов, постдоков), на поездки на конференции, то есть на рост своей научной репутации и, в конечном счете, на рост по карьерной лестнице, которого в противном случае просто не будет. Это пряник.

    человек с бОльшим научным багажом смотрит дальше, видит глубже, руководит мудрее

    Ровно то же самое можно сказать про любого человека, с течением времени он приобретает опыт так или иначе, даже если он не защитился. Это можно было бы учесть в тарифной сетке, которая могла бы быть как в Германии. То есть зарплата зависит как от стажа, так и от квалификации. Определенные научные позиции требуют определенной квалификации (магистр, кандидат, доктор,...), но зарплата растет с течением времени.

  • 12 лет 6 месяцев назад
    Комментарий: Кстати о надбавках
    Автор: Е.Г. Шустин

    Лишение надбавок за степень если осуществлять, то не только вместе с суммарным увеличением финансирования и изменением системы оплаты, но и с радикальным упрощением процедуры получения степени:  вместо диссертации  -  подборка статей и краткий автореферат, связывающий статьи воедино. И предельное упрощение бюрократических и ритуальных процедур! Иначе чего ради и какой дурак будет мучиться?

  • 12 лет 6 месяцев назад

    Всё же дифференциация оплаты в рамках одной должности - это неплохо, т.к. стимулирует. Допустим, какой-то внс 2 года подряд выдает мало научного продукта. Что, его понижать немедленно? Может, он сложную проблему долбит - нет, понижать рано. Но тогда другому, у которого сейчас пик результативности, будет обидно, если он получает столько же, и уменьшится стимул.

    С надбавками за степень сложнее, но тоже не вполне очевидно. Это презумпция, что человек с бОльшим научным багажом смотрит дальше, видит глубже, руководит мудрее...

    С остальным в основном согласен.

  • 12 лет 6 месяцев назад

    Ответ на http://onr-russia.ru/comment/385#comment-385

    Не уверен, что "ведомственная принадлежность" - это четкий термин, не допускающий разночтений.

    Насчет надбавок: верен ли сам принцип "расчета на собственные силы" - в смысле "будем платить аспирантам отнятое у кандидатов..."?  Ведь это всё из серии "а веревки свои приносить?" - в том смысле, что академ. наука при сегодняшних мизерных деньгах загнется, как ни дели эти деньги между учеными.  Мы же требуем, чтобы научные должности в России стали международно-конкурентоспособными. Без серьезных инвестиций эта задача не решается. Вы (саркастически) предлагаете стимулировать их ритуальным принесением в жертву фанатиков и чуть ли не готовы стать первым. А открытия кто делать будет? Ведь те, кому деньги - главное, не очень-то на них способны. Нет, наши резервы - доходы халявщиков, синекурщиков и прочих жирных котов:)

  • 12 лет 6 месяцев назад
    Комментарий: Надбавки
    Автор: C.П. Полютов

    Всяческие кандидатские, докторские, "академические" и тп надбавки, как мне кажется, это какое-то нарушение логики. То же самое относится и к надбавкам за "результативность научной деятельности". Должна быть четкая ставка на все занимаемые позиции. И если доктор наук будет работать мнс, то и получать он должен как мнс. А если человек без степени каким-то образом вдруг оказался способен возглавить лабораторию, то и получать он должен как завлаб. При этом нормальная логика заключается в том, что, если человек не справляется с обязанностями, его должны переводить на более низкую позицию, либо нужно увольнять. А у нас получается, работаешь плохо или вообще никак-получаешь ставку, работаешь хорошо-получаешь доплату. При этом вне зависимости от того, кем и как ты работаешь получаешь какую-то надбавку. Ерунда какая-то.

    Что касается "высвобождения" средств от надбавок с тем, чтобы отдать их мнс и аспирантам это тоже полная ерунда. Платить нужно всем, а не только мнс и аспирантам, зарплаты других научных сотрудников совсем не такие большие, чтобы начать делиться. А пути для повышения зарплат я вижу 4:

    1) уменьшение дисбаланса между зарплатами руководителей и научных сотрудников (к которым по своей сути относятся и аспиранты), что сразу повысит реальные зарплаты в 2 раза (будет именно та средняя, про которую бюрократы говорят).

    2) постепенное сокращение тех, кто не работает.

    3) Запрещение совмещения многих должностей с одновременным учеличением зарплаты по основному месту работы.

    4) Лоббиррование увеличения финансирования.

    На втором пункте остановлюсь подробнее. Во-первых, для начала стоило бы понять сколько научных сотрудников и преподавателей нужно иметь в России для нормального функционирования и развития экономики. Оценку сделать достаточно просто , нужно всего лишь провести сравнение с экономически развитыми странами. Во-вторых, посчитать сколько нужно им денег на функционирование по межднародным стандартам. В-третьих, посмотреть сколько научных сотрудников и преподавателей можно финансировать при текущем бюджете. Тоже не такая уж сложная задача. Соответственно, в дальнейшем, лоббировать увеличение бюджета так, чтобы привести в соответствие эти цифры. В четвертых, провести аудит имеющихся организаций. Если окажется что число сотрудников превосходит число из пункта 1)- начинать медленное сокращение при этом переводя людей на другую работу (в школы, техникумы и тд), либо организовывая курсы по переобучению. Кроме того, начать постепенное сокращение тех, кто действительно не работает, может быть в течение 3-5 лет. 2 года дать, чтобы начали работать.

Страницы

Подписка на Последние комментарии