Почему ректор получает в 100 раз больше профессора? Статья в "Новых известиях"
ОНР неоднократно поднимало вопрос о низких зарплатах научных работников и преподавателей. Вот новый поворот этой темы: коррупция при распределении стимулирующих выплат в вузах и НИИ. В газете "Новые известия" опубликована статья по материалам петиции, открытой на Change.org преподавателем, канд.ист.наук Ириной Канторович.
В открытом письме, размещенном на портале Change.org, Ирина Канторович предлагает отменить новую систему оплаты труда в госучреждениях (НСОТ), которая была введена в 2008 году по всей стране. Преподаватель уверена, именно этот шаг поможет изменить ситуацию. Чтобы наглядно показать всю порочность системы, автор открытого письма приводит в пример историю бывшего преподавателя Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ» Татьяны Надточиевой. «В МИФИ, Москва, откуда я ушла на пенсию в 2011, ректор с гордостью докладывал общему собранию о «средней» (зарплате) по институту в 40 тыс.рублей. В ответ поднимались с мест академики и профессора, заслуженные мужи и требовали: «Покажите нам пальцем на тех, кто получает такие деньги!». Позднее институтские «умельцы-хакеры» взломали базу бухгалтерии и вынули оттуда расчетные листы самого ректора и его приближенных, - рассказывала Татьяна Надточиева. Распечатали их и оклеили ими столбы и деревья на территории для ознакомления всех желающих. Так вот у ректора и компании зарплата за месяц доходила до 2-2,5 миллионов рублей, у рядовых едва ли 20-25 тыс.руб. У меня на момент ухода ставка была 7 тыс.р., потому я работала только на полставки 3,5 тыс.р, чтобы иметь время где-то что-то ещё ухватить».
18 комментарии
Вопрос не такой простой, как кажется
но можно ввести ограничения
пусть зарплата наиболее богатого сотрудника различсается в 10 раз, но не более того.
На самом деле сверхбольшие зарплаты порой являются способом обналичивания средств, на эти деньги могут покупать приборы, чтобы не платить потом налог на имущество и т.д. Даже мы с окладом м.н.с. в 11 тыщ стараемся реактивы покупать с зарплатных средств. Создается ощущение что наша бухгалтерия и отдел закупок специально усложняют вопросы приобретения материалов, чтобы ученые тратили именно зарплату (например, чтобы с хоздоговоров и грантов больше переводили на зарплату), тогда ведь и зарплата номинально выше и накладные расходы часто привязаны именно к зарплате... Вероятно, требование президента повысить зарплату сотрудникам может реализовываться и таким способом.
Можно привязать рост зарплаты администратора-руководителя проекта к зарплате его сотрудников. Тогда наиболее успешные лаборатории будут зарабатывать больше менее успешных. Социальное неравенство тоже не улучшает моральный климат в коллективе. Например, зарплату по проекту можно делить поровну между участниками, но переход сотрудников из одной лаборатории в другую должен быть предельно облегчен....
С такими предложениями я не спорю
Но ЕТС - это скорее вред, чем польза.
ЕТС - это огромная польза.
ЕТС - это огромная польза. Как вам такие выплаты:
2. Первое опубликование учебника с грифом Минобрнауки (удавишься, прежде чем получишь) - 30 000 р. на долю авторского вклада, с грифом УМО - 15 000 р. на долю авторского вклада, разработка электронного УМК - 5000 р. / на кол-во авторов.
3. Публикация в WoS или Scopus, если издание имеет импакт 2 или выше 10 000 р. на импакт/кол-во авторов, публикация 3 и более статей в РИНЦ 3000 р. / кол-во авторов.
4. Успешная защита докторской 25% оклада, кандидатской 15%
5. Члены, заслуженные - 20% оклада.
Вот и ВСЯ стимуляция. Хоть из себя вывернись, ничего больше не дадут, да и за эти гроши надо из задницы своей вылезти и в бутылку Клейна загнуться. Какая еще уравниловка? Было бедно, стало - очень бедно, весь ФОТ из-за отмены ставок пошел на стимуляцию непонятно кого.
по поводу непростого вопроса
"На практике НСОТ позволяет работникам одной должности за ставку платить зарплату с разницей в десятки раз, что противоречит 22 статье Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности». Например, Постановлением Законодательного собрания Челябинской области от 22.12.2016 г. № 784 увеличен размер ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих с двенадцати должностных окладов до тридцати восьми должностных окладов. Увеличен размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий с двух до тринадцати денежных вознаграждений для лиц, замещающих отдельные государственные должности Челябинской области. А уж кому платить просто должностной оклад, а кому 38 таких окладов, согласно НСОТ, решает руководитель."https://www.roi.ru/32442
"В СПбПУ (Политех) в 2013 году за статью "из Скопуса" платили 100 т.р. В 2016 г. - 18 т.р, а на деле еще меньше из-за всяких оговорок." А в других местах (не в ВУЗах, а в РАН) сколько платили за статью из Скопуса? Скорее всего по-разному (если вообще платили). Тогда как это соотносится со статьей 22 ТК РФ - равную оплату за труд равной ценности? Или ценность разная в зависимости от места работы?
По той же ссылке: "При этом в учреждениях появляется целый штат заместителей, руководителей подразделений и т.п., состоящий из родственников и знакомых директора. Им назначаются большие оклады, выплачиваются премии и стимулирующие выплаты, но чем именно занимаются эти люди и занимаются ли вообще, никому не известно."
Это правда такие зарплаты в провинциальных ВУЗах?
Ссылка не активна ...
Поправьте ...
Не знаю как поправить. Попробую так:
https://cs7053.userapi.com/c626319/v626319575/6b611/ot1S4p2_ISM.jpg
Заработало ...
.
странная ссылка
Там что-то два раза вранье: во-первых в Томске нет СГУ, есть только СибГМУ, во-вторых, Константинов, судя по гуглу, в СФУ работал. Красноярск.
Но по сути верно - в сибирских вузах у преподавателей зарплаты весьма небольшие, особенно если неостепененный и половина ставки.
ссылка: СФУ, Красноярск
https://www.novayagazeta.ru/articles/2017/04/19/72212-storozh-konstantinov-krutit-kino
— Вас можно поздравить — вы нашли работу?
— Да, все последнее время посвятил ее поискам. Это оказалось не так-то просто. Пытался устроиться в курьеры. Но когда доходили в вопросах до моего возраста, а мне 53, общение прерывалось. Но теперь я не безработный. Сторож.
— Возвращаемся в позднесоветские времена «Поколения дворников и сторожей»*?
— Скорее всего.
— Как соотносятся зарплаты на старом и новом месте?
— Девять тысяч с небольшим получал в университете, здесь на руки будут выдавать 12 600. На одну четверть больше.
У М. Константинова 3 публикации в РИНЦ
Это и есть правда, и объяснение
В вузе всем пофиг на
В вузе всем пофиг на публикации. На это нет ни денег, ни времени.
Да, правда. У меня (доцента,
Да, правда. У меня (доцента, к. ф.м. н.) зарплата - 22 600 р. На руки я получаю около 18 000 р. За статьи нам давно никто и ничего не платят, так как нет денег. Когда была ЕТС, было много лучше - ректор не мог себе выписывать премии по миллиону в месяц.
И да. Грантов нет, надбавок нет, лишние ставки порезали, ничего нет.
зарплаты преподавателей ВУЗов
https://russiangate.com/obshchestvo/takogo-dotsenta-nikto-ne-videl/
"Профессорские зарплаты сегодня сравнимы с пособиями мексиканских безработных, а работает современный вузовский профессор как пресловутая русская лошадь», – написала в январе 2017 года в своей колонке в саратовском издании «Вгляд-инфо» профессор Саратовского государственного университета (СГУ) Вера Афанасьева.
Профессор Игорь Сафронов и его жена, доцент Вера Сафронова, преподают в Институте социально-гуманитарного образования МПГУ. В 2016 году им обоим заплатили не двенадцать, а одиннадцать месячных зарплат. Они убеждены, это – наказание за сотрудничество Игоря Сафронова с «Диссернетом».
...преподаватели УрФУ получают 20-40 тыс. рублей. По словам Трынова, зарплаты преподавателей в его ВУЗе не индексировались с октября 2014 года.
Трынов не исключает, что УрФУ управляется неэффективно: на каждого студента-бюджетника государство выделяет 136 тыс. рублей в год, преподаватели получают крайне малую часть этих денег.
Таким же вопросом задается активистка «Университетской солидарности» Ванда Тиллес, доцент Югорского государственного университета в Ханты-Мансийске. На 197 преподавателей в ее ВУЗе приходится 462 административных работника. Чем они занимаются, в профсоюзе не знают
«Университетская солидарность» предполагает, что в Югорском государственном университете ряд административных работников оформлены на полставки как преподаватели, потому их высокие доходы учитываются в статистике как преподавательские.
В Высшей школе экономики профессор может получать 200 тысяч рублей в месяц, есть доплаты за научные статьи. Но так обстоят дела у небольшого числа университетов, обласканных государством.
По мнению ассистента кафедры высшей математики МФТИ и сопредседателя «Университетской солидарности» Андроника Арутюнова, проблемы с зарплатами в ВУЗах зависят от финансирования. Там, где денег нет, руководству проще урезать зарплаты преподавателей, чем рассказать о проблеме Министерству образования. Ректоры боятся вопросов чиновников о том, насколько эффективно они управляют своими учебными заведениями.
В тех высших учебных заведениях (например, МГУ, Бауманке, Физтехе, УрФУ и СПбГУ), где деньги есть, деньги тратят на «имиджевые» мероприятия. Руководство считает – выгоднее провести какой-нибудь форум, чтобы лучше выглядеть перед Минобром, губернатором или западными партнерами, чем повысить зарплаты.
Administrative vs academic staff + budget
Примеры:
https://en.wikipedia.org/wiki/Royal_Institute_of_Technology
500 ППС, 4600 административный персонал, 14500 студентов, 1700 аспирантов.
В ДЕВЯТЬ раз больше административных работников, чем ППС. 30 студентов и аспирантов на ПСС.
Бюджет : SEK 4.124 billion ($0.5 billion в год).
$ 1 миллион на 1 ППС.
https://en.wikipedia.org/wiki/Stanford_University
2153 ППС, 12148 административный персонал (исключая медицинских работников в госпитале Стэнфорда), 16336 студентов.
в 5.6 раз больше административных работников, чем ППС. 7.6 студентов и аспирантов на ПСС.
Бюджет (Endowment): US$22.398 billion, операционный бюджет: $5.9 billion в год.
$4.8 миллиона в год на 1 ППС или $413.000 на (ППС+администрация). Из бюджета 59% (!!!) идет на зарплату сотрудников, то есть в среднем на сотрудника (включая низкоквалифицированный персонал) $244.000 в год.
1238 ППС, 1103 административный персонал, 8181 студентов.
в 1.1 раза больше ППС, чем административных работников, 6.6 студентов и аспирантов на ПСС.
Бюджет (Endowment): $22.153 billion, операционный бюджет: $1,913,276,000 в год.
$1.55 миллиона в год на 1 ППС.
В общем ситуации с соотношением академического и административного персонала сильно различаются от университета к университету.
Общий момент тут один: на одного ППС приходится на 2-3 порядка (то есть в 100-1000 раз) больше средств, чем в России (а по некоторым университетам и на 4-5 порядков).
Интересный момент состоит еще в том, что доходы от грантов в Стэнфорде и Принстоне,- равны и составляют ровно 18% от общего бюджета. Это к вопросу о соотношении грантового и базового финансирования.
дополнение от Ирины Канторович - зарплаты в ВУЗах
Уважаемые друзья, вот статья об этом:
http://finbazis.ru/zarplata-prepodavatelya-vuza/
Для меня очевидно, что причина этой ситуации - не пассивность преподавателей, как пишет автор статьи, а введенная в 2008 г. Новая система оплаты труда (НСОТ), практика которой демонстрирует полное самоуправство подавляющего большинства администраций вузов в распределении зарплат.
Из комментариев по ссылке (2016-2017 гг):
на дворе 2016 год, май, а зарплата у доцента ПЕНЗЕНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА все 14800 (минус подоходный отнимите и получается 13000). ПОЗОРИЩЕ! Получить подачку в 6000 в начале месяца и чуть больше в конце, и не знаешь как ЖКХ заплатить, как еды купить, и как на лекарства выкроить. Я про одежду молчу, обувь себе и детям.
Однако зарплата у ректора — в 40 раз выше!!!!! Хотя мы бодро отчитывается, что средняя у нас 50000.
Тюменская область. В нашем вузе обстоят дела точно так же. Каждого преподавателя обязали в этом году также заработать для вуза за год 100 тыс рублей или внести из собственного кармана только через какое-нибудь юридическое лицо. Кому не нравится, может искать новую работу или работать за спасибо. Обязанность доцента — иметь статьи в скопусе и опять же за свой счет.
Работаю в ЮФУ преподавателем. Конечно, официально з.п. доцента у нас составляет грязными 29 т.р. Однако тут есть одно большое НО. Сейчас в Вузе практически нет людей работающих на целую ставку — большинство это 0,5 — 0,75. Руководство вынуждает добровольно-принудительно переходить на долю ставки, в результате имеем такую з.п. как имеем.
У нас в Ульяновске, в политехе, та же картина!!! Зарплата вместе с индексацией к.т.н., доцента — 16 616 р/мес. — 1,5 прожиточного минимума. И у большинства — не полная ставка, студентов мало…
. В ДВПИ на 1000 преподавателей было 300 обслуживающего персонала, 3 человека обслуживали работу 10 преподавателей, зарплата отличалась не более чем в 2,5-2,8 раз, в ДВФУ на 2000 преподавателей 4000 административного персонала, на 10 преподавателей 20 чиновников, заработная плата отличается почтив 100 раз, от 11500 до 1 000 000 руб у ректора. Решение видится в установлении в государственных ВУЗах нормативов — ограничений, принятых с участием, прежде всего, научно-педагогического сообщества. Сейчас управляют менеджеры-экономисты, назначенцы, а не крупные ученые организаторы.
Нда. Где как…У меня 80т и я нифига не босс: 20т ставка (снс МГУ), 30т биотесты в рамках нескольких проектов (3 разных группы, 3 разных проекта), 10-15т меданализы (я наладил тест по которому у меня нет конкурентов). Плюс 15-20 надбавки/преподавание/приработки. Рабочая неделя 50-55 часов. При этом официальная зп (в статистику) ~200т так как через меня платится с доп проектов реально работающим студентам, чтоб не плодить бумаги и, например, аспирантам из Белоруси/Казахстана, которых официально фиг возьмешь на работу.
Так и есть. Ставка ассистента в Рязанском ВУЗе — 8000. На ставку надо отработать 900 часов. За 1.5 ставки получаю 12000 в месяц. Это без учёта того,что есть куча организационной работы,написание статей,методичек,рабочих программ,подготовки к занятиям. ...пойду работать продавцом/оператором горячей линии/консультантом,ибо опыта в другой сфере нет. Я последняя, кто пришёл в ВУЗ после учёбы, за 4 года. Скоро молодых преподов не будет.
В Томском университете аналогичная ситуация. Ректор получает по официальным данным 500 тыс. в месяц. Проректора получают не меньше, деканы не в обиде. У меня ставка лаборанта и 0,5 старшего преподавателя — на руки получаю около 17 тысяч. Премий нет.
Прошу всемерно распространять нашу петицию за ликвидацию НСОТ:
http://change.org/p/6782120
С уважением, Ирина Канторович
не очень понятно что не нравится
зарплата моей сотрудницы 11 тыс с копейками чистыми
зарплата другой моей сотрудницы была 8 тыщ за 1.5. ставки теперь будет выше т.е. 11-12
иногда бывают подработки в пределах 3-5 тыс. р.
народ подрабатывает конечно но эта подработка не может быть больше 2х суммы оклада т.к. тогда народ уходит чтобы посвятить все свое время этой работе.
в академ городке т.е. бывшей РАН зарплаты выше но немало м.н.с которые получают голый оклад около 17 тыс. р.
Мы ученые НИИ и преподаватели ВУЗов - более или менее один рынок труда. Естественно, что зарплаты должны стремится к выравниванию. Полагаю у преподавателей высокой квалификации зарплата должна быть в среднем выше чем у ученых ФАНО (все таки труд этот тяжел и подразумевает одновременное занятие и наукой и преподаванием).
Я соглашусь что за научную работу в ВУЗах надо платить больше (да хотя бы вообще начать платить) и на реактивы тоже (регулярно наблюдаю как аспиранты за свой счет покупают реактивы). Однако если говорить о повышении зарплат то это общая пробема и слеудет совместно ее решать.
Страницы