Мин-во интересуется мнением ученых о конкурсе РФФИ

У меня есть ряд мыслей по этому поводу, но до 4-го я не успею сформулировать. Нужно неделю. 

Основные замечания и предложения (быстрые формулировки, на ходу).

1) Не понятен смысл 2-го года обучения для подачи заявок. Казалось бы, наоборот, человек планирует поступать в аспирантуру, есть задел, есть потенциальный руководитель (а лучше бы, чтобы был список  альтернативных руководителей), что мешает подать сразу после магистратуры? 

2) Непонятно почему подавать может только аспирант, почему не сделать конкурс для научных руководителей, чтобы они могли взять аспиранта? Это даже более важно и осмысленно. Руководитель подал на грант- выиграл-нашел по конкурсу (обязательно!) аспиранта (желательно даже из другого региона), деньги пошли из гранта на него. Соответственно, не обязательно имя аспиранта должно быть известно заранее. Требовнаия к аспиранту тоже лучше руководителя никто не сформулирует- ну, пусть он и формулирует в заявке, что он будет требовать, то есть не нужно в объявлении РФФИ писать про "перечень ВАК" и подобные вещи- для многих это неважно, а для кого-то недостаточно. А вот требования к руководителю, конечно, должны быть. Думаю должно быть не менее 12 публикаций за последние 4 года в WoS для естественных наук (цикл подготовки в аспирантуре 4 года и если руководитель пишет меньше, то с большой долей вероятности у аспиранта за 4 года не выйдет достаточно работ для защиты). 

3) Грант должен быть на все время работы в аспирантуре, то есть 4 года. Для конкурса руководителей начало финансирования с момента, когда руководитель найдет аспиранта (скажем, руководитель может потратить на поиск около полугода, но это не должно быть жестко). Неплохо бы, чтобы можно было взять иностранного аспиранта- это означает изменение формулировок конкурса. 

4) Подача заявок должна заканчиваться как минимум в середине июля (если конкурс для аспирантов), чтобы люди успели получить диплом магистра и подать заявку. При этом финансирование должно начаться не позднее двух месяцев после этого.

5) Для мобильности желательно, чтобы аспирант уходил к руководителю из другой организации, а лучше вообще из другого региона. Мне каежтся это прямо очень важно и в духе темы последнего Госсовета, где дано соответствующее поручение. 

Я придерживаюсь точки зрения, что должно быть два типа конкурса для аспирантов: для собственно аспирантов, и для руководителей. Причем в соотношении 20-30% (аспиранты) к 80-70% (руководители). 

Такой грант (по сумме финансов) и не может быть расчитан на проведение эксперимента. Тут явно видно, что это зарплатный грант с небольшим финансированием мобильности (конференции) и расходников для офисной работы,- в таком виде это разумно. То есть, да, либо существенное увеличение размера гранта под эксперимент, либо другого типа гранты под эксперимент. Но, мне кажется, не надо все мешать в одну кучу, если бы просто был зарплатный грант для аспирантов это уже было бы очень хорошо. 

Безусловно, объявления об этом конкурсе грантов и финансирование должны быть четко привязаны к учебному году. 

Насчет того, чтобы это был конкурс руководителей согласен,  но это уже реализовано: заявка подается в КИАС от руководителя.

1) Важный момент заключается в том, что сейчас все-таки нужно указывать того или иного аспиранта, который, может быть, например еще в магистратуре, что уже создает проблему. 2) Далее, хорошо, если руководитель "с пеленок" отслеживает студента и знает заранее кого хочет взять, но это далеко не всегда так,- многие сильные ученые не преподают на уровне бакалавратуры или даже магистратуры, а учат именно аспирантов (и на западе это часто именно так). 3) Кроме того, с точки зрения мобильности (а она объявлена на последнем заседании Госсовета) очень важно именно проводить реальный конкурс, так, чтобы аспиранты могли ездить по стране. И так, чтобы даже те руководители, у кого на данный момент нет кандидатур в аспирантуру, но есть хорошая сильная тематика и результаты, мог бы участвовать и мог бы объявить конкурс и пригласить кого-то со стороны. Сейчас такие руководители полностью "пролетают", а аспиранты попадают в ловушку работы на одном месте на десятилетия вперед, что не очень хорошо, как мы знаем,- люди варятся в собственном соку и нет обмена между школами- как минимум. 

Важно и то, что требования к руководителям нужно поднимать. Конкурс жесткий должен быть, дают деньги, должны быть защиты если не на 100%, то хотя-бы на 80-90%! И это должно быть обязательством в соответствующей конкурсной документации РФФИ.