В ооответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г.  № 2190-р, всем научным сотрудникам, работающим в государственных учреждениях, предстоит, начиная с 2016 года, переход на "эффективные контракты".

В связи с этим в каждом научном институте (ФГБНУ, ФГБНУН) будут разрабатываться и подписываться Дополнительные соглашения к существующим Трудовым договорам. Предполагается, что в "эффективном контракте" (Дополнительном соглашении) должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг (под "услугами" в  данном случае, очевидно, следует понимать выполняемую научную работу).

По-видимому, чтобы переход на "эффективные контракты", действительно, способствовал повышению эффективности научной работы, необходимо в рамках ОНР обсудить основные обязанности научных работников и, в дальнейшем, добиваться их включения в Дополнительные соглашения к Трудовым договорам в каждом конкретном случае.

Обязанности научных работников должны обеспечивать его участие в реализации основных функций науки в современном обществе:

• Познавательная: производство новых знаний.
• Культурно-мировоззренческая: распространение научных знаний в обществе.
• Образовательная: передача знаний новым поколениям.
• Практическая: разработка и внедрение в практику новых технологий.

Исходя из этого, можно сформулировать следующий перечень обязанностей научного работника:

1. Проводить научные исследования и разработки в своей тематической области.
2. Готовить к публикации и публиковать в научных журналах статьи по результатам своих исследований.
3. Выступать с докладами на научных семинарах, конференциях, симпозиумах, конгрессах с представлением результатов своих работ научной общественности с целью их обсуждения.
4. Писать и подавать заявки на гранты и научно-технические проекты в различные фонды и другие организации, финансирующие научные исследования и разработки.
5. Осуществлять научное руководство работой аспирантов и студентов.
6. Читать лекции и проводить семинары в рамках научно-образовательных центров.
7. Принимать участие в работе ученых и диссертационных советов.
8. Проводить рецензирование рукописей статей, направленных другими авторами в научные журналы.
9. Принимать участие в работе редколлегий научных журналов.
10. Проводить экспертизу заявок на гранты и научно-технические проекты, поданных в различные фонды и другие организации, финансирующие научные исследования и разработки.
11. Участвовать в мероприятиях по популяризации науки, писать и публиковать научно-популярные статьи, выступать с публичными лекциями.
12. Готовить материалы к подаче заявок на патенты и регистрационные свидетельства по результатам своих исследований и разработок.
13. Осуществлять научно-техническое сотрудничество с российскими и зарубежными учеными с целью повышения эффективности проводимых исследований.
14. Постоянно заниматься самообразованием, знакомиться со свежими публикациями других авторов по тематике проводимых исследований.

Возможно, этот перечень является неполным, и некоторые из перечисленных выше обязанностей неприменимы ко всем научным работникам (очевидно, что, например, обязанности главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника должны различаться). Это лишь некая "базовая" версия, которая может быть модифицирована с учетом конкретной ситуации. Важно, однако, чтобы в рамках "эффективных контрактов" на выполнение основных обязанностей научного работника было выделено определенное время, поскольку попытки формализации обязанностей научных сотрудников очень часто не учитывают специфику научной деятельности.

Буду признателен за любые комментарии по сути затрагиваемых вопросов.