Новые документы Совета по науке Минобрнауки

Подробно сейчас написать не смогу, да и не настолько уж четкое у меня об этом представление, но в чем я абсолютно уверен, это в том, что исключительно важно мотивировать тех, от кого в наибольшей мере зависит, кого на работу берут, а кого нет, брать на работу сильных ученых, перспективную молодежь и т.д. (Соотношение постоянных и временных позиций вторично по отношению к этому.) Впрочем, это тоже тривиально. Вопрос в том, какие конкретно меры по такого рода мотивированию будут реально работать.

Меры могут быть и по отношению к руководству организации (но будет ли это работать, к примеру, если оно неспособно разобраться само и не готово обращаться за помощью в подборе персонала к своим ведущим специалистам или к сторонним экспертам - или не в состоянии их находить - ?), и, теоретически, непосредственно по отношению к лабораториям и группам внутри организаций (впрочем, это выглядит довольно фантастично - вряд ли реально обеспечить их автономию в достаточной мере..).

Самая большая проблема тут в том, что оценивать у нас сейчас готовы в лучшем случае по наукометрическим показателям, но они легко обманываются, например, на уровне организации - путем формального привлечения каких-нибудь не очень разборчивых заграничных ученых.

Еще есть важный вопрос о том, как обеспечивать альтернативные возможности для тех, кто не вписывается в заданные рамки - поскольку система в любом случае будет часто работать неправильно, таковых даже среди сильных ученых может оказаться много, вплоть до подавляющего большинства. (Достаточно посмотреть на пример уже работающей новой системы - РНФ: все ли те, кто заслуживал гранта этого фонда, его получили? при том, что среди получивших предостаточно весьма сомнительных персонажей?)

С учетом всего сказанного выше мне кажется очень важным обеспечить одновременное существование систем с различающимися правилами игры. Хорошо бы правилам различаться даже между институтами РАН, и тем более нужна достаточная автономия в кадровой политике у университетов, при задании некоторых разумных рамок, ограничивающих весьма возможный волюнтаризм начальства (да и серости среди профессуры в тех случаях, когда решения принимаются учеными советами).